招聘面试的测评,招聘面试的测评标准是什么

招聘面试2024-06-14 20:31:05

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试的测评的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的测评的解答,让我们一起看看吧。

面试的时候公司让我做测评,这个结果很重要吗?

对心理测评的重视程度各家公司有所不同:在面谈之前就要做测评的,这个测评的结果很重要,会决定你能否进入到面谈,譬如世界500强的丹麦公司马士基非常重视性格测评,结果与他们公司的要求不符,连面谈机会也没有;大部分公司是将心理测评作为最后的一个筛选工具,所有面试结束后胜任一个职位的有好几个人,心理测评的结果会作为参考之一。

招聘面试的测评,招聘面试的测评标准是什么

和招聘相关的测评一般包括职业兴趣、能力、价值观和性格四大类。职业兴趣、价值观、性格测验不太容易事前准备,尽量凭自己的第一印象做题。

能力类测验,会测试中英文阅读能力、逻辑、数学等,有点类似于读书期间的考试,是有标准答案的。虽然每家公司的题目相差较大,但解题思路是相近的。

很多知名公司的能力测验都是由CEB公司提供,包括银行业的汇丰、渣打、恒生,四大审计公司的的德勤、毕马威、安永,快速消费品业的联合利华、高露洁、玛氏,房地产业的瑞安集团等。可以上CEB网站预先做类似的题目,也可以通过网络搜寻目标公司的题目、解题思路与答案、心得。

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目前很多公司用到的测评软件都是非常具有参考价值的。根据我的经验,测评结果会包含您多方面的内容比如协作能力,领导能力,抗压能力,创新能力,性格类型等,公司拿到测评报告后可以看到哪些方面你是符合公司的用人要求,并且会问你测评结果建议的面试问题,以更加全面的了解您是否符合公司的用人需求。所以这个测评对于公司来说是很重要的,有的公司如果你没有做测评甚至连面试的机会都没有。

希望我的回答能够帮到你。

一家公司面试的时候让你做测评,只能说明这家公司人力资源管理上善于利用技术手段来实现,至于这个结果是否很重要,要分情况看。如果是刚毕业的大学生,工作经验不多,通过测评手段可以评估出员工的性格、环境适应力、培养潜力等特质,这个时候测试结果直接影响是否被录用。如果是面试有丰富工作经验的人,大部分公司的测评就是辅助作用,主要交流沟通、薪资待遇等其他方面因素。

相信大家都听说过冰山原理吧,往往冰山一角是展露在外更直观可见,但真正决定一个人职业发展的却是冰山下面那些不容易察觉的潜质。从企业角度,选人的目的是达到“人岗匹配”,当岗位内容是一定的,那么如何把握人就更为重要了。在企业用人成本越来越高的今天,企业选人更加谨慎,除了面试、笔试这些基本的操作外,很多公司都选择购买测评产品,作为一种面试辅助工具更深入了解求职者。那么测评都从哪些方面可以更深入了解人的特性呢?以销售岗位为例,我们可以通过引用智鼎在线岗位测评从销售情景模拟、人际理解力、职业性格评估、激励因素评估四个题目体系,从销售技能、性格匹配和工作动力三大维度对候选人进行360度评估。评估的结果直接和岗位对应,节省了很大的选人成本。但是,有很多企业采购测评不专业,候选人有目的的做测评,也会造成结果不准,“看走眼”,所以测评科学性还是要对比衡量。回到个人,测评在没有干扰的情况下,对我们了解冰山下面的自己也很有帮助。有时候我们对自己也不是非常了解,特别是动机。而动机往往会直接影响我们对职业的选择。测评用途也很广泛,比如岗位竞聘。大学生的校招,测评也是几乎都会用到的。因为学生可塑性是较强的,他们还没有职场经验,所以测评会更可以看出他们潜质,也为职业发展创造更多可能。

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到此,以上就是小编对于招聘面试的测评的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试的测评的1点解答对大家有用。

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