大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘写五千面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘写五千面试的解答，让我们一起看看吧。
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
个人意见，不要去，这种公司明摆着耍流氓，招廉价劳动力。实习期给你可替代性高的工作，等实习期满了，就以不合适开掉你，然后再招一批，更有甚者，会故意拖延你转正，等拖不下去再裁掉你。
我以前就遇到过，有个公司有几个月特别忙，就找个几个实习的，交给他们打下手的活，等忙过去就把人开掉了。
所以找工作切记不要着急签合同。多渠道了解下这个公司。对这种连转正，都含糊其辞的，八成不是什么正规公司
如果这家公司提供给你的试用期工资，你能接受，那你不妨就去工作。如果试用期工资你本就不能接受，那你可以选择不去。
为何这样说呢？
一般公司都有试用期，而试用期长短也有不同，常规来说大都是1-2个月最常见。
而试用期中，员工也要工作，当然，初到公司，可能试用期就是员工适应与融入的时期，具体的工作可能做的比较少，但不管怎样，工资肯定有。
这个工资，不管它是临时的还是长久的，不管它是固定的还是可变的，当然也不管它是怎么来的，它体现的就是你这段时间中的收获，只要你认可，你接受，这就没问题，至于以后如何，以后可根据实际情况在谈。
最常见的情况，对于试用期工资，一般都是转正后工资的80%，而转正的工资，其实就是面试的时候，求职者和企业谈的正式工资。
就本问题而言，企业没谈正式工资，而谈的是试用期工资，企业就是为了规避风险为了节约成本。
因为面试觉得你行和工作你真的行，还是有区别的。
企业为了防止面试判断失误而造成工资谈判的失误，所以只能采用这种方式。
当然这从侧面体现了企业在用人上的谨慎与小心，但更多体现的是企业的小气以及企业流程的不规范。这里的流程不规范指的是面试和谈薪流程存在问题。
到此，以上就是小编对于招聘写五千面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘写五千面试的1点解答对大家有用。
