大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业面试招聘指南的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业面试招聘指南的解答，让我们一起看看吧。
求职者在最后环节提问得当，可以大大加分；相反，如果提问欠妥，也有可能被否决。那么什么样的问题是合适的呢？
一、先说什么问题不合适：
1、薪资待遇问题。薪资待遇问题不太适合在面试最后提出。因为如果你不符合企业要求，问这个也是白问；如果符合企业要求，企业一般都会有相应的薪资体系和等级标准去对应。当然一般还是会有一个浮动的空间是可以谈的，但不是在这个时候问和谈，而是在确定录用后再去争取更高的薪资。
2、加班问题。加班分多少而言，绝对不加班的工作极少。所以一般在面试环节，尤其是初面，如果企业没有主动提，也最好不要刻意问。尤其是应届毕业生或工作经验还浅的求职者，会让用人公司觉得年轻人缺少奋斗精神，比较贪图安逸，会有些不好的印象。如果个人对加班确实比较介意的，也可以在后面的环节在进行了解。
3、从公开资料中可以查到的公司情况类问题。比如公司官方网站上能够得到答案的问题，包括公司的主营业务，公司的业务范围等。这类问题如果问出来，面试官会觉得候选人不重视这次面试，连“百度一下”这么简单的工作都不做，或者连基本的信息都不看就来面试，都比较容易对候选人做出负面评价。
二、再说哪些问题比较适合：
1、公司或部门的日常工作类问题。比如岗位的具体职责有哪些？平时的工作内容是什么？主要的汇报关系是什么？部门/团队一共有多少人？公司对岗位的核心要求是什么？等等。
这类问题是关注具体的工作内容层面，比较务实，适合初入职场的人提问。问这类问题，说明候选人比较关注上岗后工作开展情况，表达了自己加入公司的意愿。
2、职业发展通道类问题。不想当将军的士兵不是好士兵，年轻人初入职场，更应该雄心勃勃，有理想有抱负，了解自己在这个平台上能达到什么样的高度，以及怎样达到这个高度。问这类问题的人，会给面试官留下有追求、有抱负、有自驱力的印象，自然加分。
3、公司的发展方向/前景问题。比如公司的行业定位是什么？公司的核心竞争力是什么？公司的市场份额怎么样？公司当前最大的痛点是什么？公司1-3年内的发展目标是什么？等等。
一般问这类问题的人，关注公司未来，有意向与公司长期奋斗，共同成长。这种人有结果思维，有成果导向，有一定的格局和高度。他不是站在岗位的小视角看问题，而是站在整个公司的大视角看问题。
我曾经面试总经办主任，面试我的是老板，面试最后，我的问题可以说很精彩，在面试回去的路上就直接通知录用我了，后来在和老板闲聊中，告诉我说，我最后问的几个问题，是他决定马上录用我的主要原因。
的确，知道怎么回答是整场面试的点睛之笔，非常有价值，有时候可以改变面试官对候选人的看法，甚至是做出录用的决定。
很多人不知道问什么，是因为面试嘛，就是面试官来考察自己的，所以压根就没有想过要提问题，或者，知道要提问题，但是不知道要怎么提问，总感觉提问题，会让自己挑战面试官，再者，知道提问题，就是问些不痛不痒的问题，这些都不对。
所以，首先得明白，你提问题的目的是什么？
一是加强对企业的了解
二是加强对岗位的了解
三是加强彼此之间的情感互动，
当然，还有很多----
面试是双向选择的过程，公司询问求职者，以便于了解求职者的能力与心态；求职者亦可以咨询公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。
求职者应该怎么询问或者透过面试官不多的回答来了解公司的状况呢？
在面试过程中向面试官提问不是失礼的事情，而是表明你比较重视这个职位，真心想要了解公司，为入职做更好的准备，提出问题，反而可能会提高面试的成功率。
1、提问的范围应围绕着当前职位为中心，其他与所求职位无关的问题，尽量少问；
2、提问要直接了当，不要绕圈子，让面试官很清楚地知道你所提问的内容。
作为一个公司HR，建议提出以下2个方面的问题：
1 与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；
2 与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求，另一方面可以展开你和面试官的话题，有助于提高面试官对你的印象。
个人认为不要提问的问题：
1公司的规划，发展观
和你没关系，你也够不着，问了反而让对方觉得你对自身不够关注，提不出有质量的问题。
2岗位薪酬
不到最后环节，没必要问，对方也会揣测你的底牌，等他问你更主动。
到此，以上就是小编对于企业面试招聘指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业面试招聘指南的1点解答对大家有用。
