大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘怎么面试seo的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘怎么面试seo的解答，让我们一起看看吧。
回答：第一：html+css代码技能。seo优化跟网站打交道，简单的代码是必备的技能之一。 第二：seo技术，很多seo技术是系统需要学习的。 第三、PS，网站的优化肯可能涉及到图片的修改，因此简单的PS技能也是必备之一。 第四、还需要了解部分竞价、新媒体行业的知识，这些都是跟seo相关的行业，知彼知己才能百战百胜。
我有个女朋友，是名企大集团的Hr d，他们有个各大公司hr的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”
“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”
“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了”
“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分”
“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分”
“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况”
“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”
“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的”
面试官一般会有几类问题：
工作经历，离职原因，seo技术问题
有关个人的问题一般都因人而异，在这里不做过多说明，主要谈下seo技术问题：
1.对seo的工作理解，工作流
2.网站设计因素
3.关键词选取因素
4.如何提升网站排名
5.流量下降，如何判断和修改
6.如何做好网站节日策划
7.是否有独立完成一个网站的seo排名
到此，以上就是小编对于招聘怎么面试seo的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘怎么面试seo的2点解答对大家有用。
