本篇文章给大家谈谈招聘对方不会来还要面试吗，以及招聘不回复怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
要去吧！ 在招聘网站发面试邀请，也许就是该公司的通知方式。如不放心，可以通过多种途经了解下这个公司是否正规。
一般情况下都会打电话先通知你。不打电话发邀请函的或者打电话发短信邀请函的我都没去过。拓展：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
不是所有的面试都电话通知的，可以去，为了保险起见，还是打个电话到公司确认一下。
你是在网上招聘的基本都是客服招聘人员，没有直接面试你的权利，这点你可以放心，他们负责让你什么时间到，个准备好自己的资料（简历）所以没关系 还是可以去的。
查一下面试地址，太远太偏僻就不要去。网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。
不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。
这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。
这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。
中介 一个公司招聘各种不相干的岗位，那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一个帮你找工作的中介。
作为多年的hr来说的话，并不建议在年底的时候，跳槽转行。因为这个时候接近年底的话，其实很多的一些公司啊之类的，在招聘岗位的时候需求量不是非常的大。
所以当一家公司问你一个非常详细的问题，或者让你提交一份非常详细的计划时，你作为候选人需要谨慎。有的不是一次直接问，而是通过多轮面试慢慢把你过去的计划和想法说出来。
还需要去面试，要看单位通知的，这也可能是就在这一些人选不再招的意思。
然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个洗脑的过程。这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。
1、作为招聘单位来说，出现这种情况通常有四种原因：1，你这个单位下达面试通知的电话走在别人后面了，应该来面试的人被其它单位叫走了。
2、也可能是应聘人员有其他的事情，不能按时前来面试。作为公司的HR管理人员，在招聘员工时，要充分展示公司的全貌，让应聘者觉得公司有发展的前景，员工有发展的空间，这样可以提升公司的面试率，招聘到优秀的公司员工。
3、你好，你是做招聘的吧，我也是负责招聘的HR，现在招人确实比较难，特别是某些稀缺岗位，这些人要求又高，而且还容易放鸽子，不守信用，说好了不来面试，有的来面试谈好入职时间又不来报道。
1、您继续询问且并未频繁发消息打扰到HR，还会给HR一种您很积极进取、对这份工作很认真上心的良好形象，所以可以继续问。如果你已经问过一次人事面试结果怎么样？人是没有回复你的话，我觉得就没有必要继续问了。
2、但是有的人可能就是真的是忘记了，可能看到了你的消息，暂时没有时间回复，接下来工作比较忙就忘记了，你可以适当的再去问一下，但是不要问太多，变一般1到两遍就可以了。
3、如果对方不回复的，你可以尝试再多问几次看看。如果还是不行的，你可喜欢另外一种联系方式看看行不行。
4、面试招聘方应该在一定时间内给予应聘者回复，如果超过回复时间还没有回复，你应该主动打个电话问一下，面试成功当然好了，如果没成功，也问一下原因，个人也好总结经验教训。
5、嗯的有时间的话。还是打电话比较好为什么有。设。只不过是朋友之间的交际关系发微信既然他不会当然是不需要打电话。
6、可能有几种可能性： 她可能正在忙，或者被其他事情打扰，导致没有及时看到消息并回复。 她可能已经把这件事忘记了，或者她认为你已经了解了公司的信息，所以不需要再发给你了。
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