大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上招聘去面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网上招聘去面试的解答，让我们一起看看吧。
谢邀。投过简历后，一般会分三种情况：第一种，企业的招聘职位并不是真的空缺，而是企业品牌的一种宣传方式，同时所收到的简历也会进入企业的人才库，为以后职位空缺做候补。第二种，当企业的HR收到某个职位的简历后，需要进行优中选优，大家投送简历的时间并不是一致的，所以需要积累到足够的量时才能进行更好的对比。第三种，HR只负责初步的简历筛选工作，具体的面试工作还需要所招职位的部分经理负责，时间上就需要进行沟通。
当你了解了以上原因，那为了你投的心仪职位都能得到邀约，那在投简历之前是要苦下功夫的。要做到知已知彼。
首先，知己即了解自己，向内进行自我探索，要从性格兴趣价值观等方面进行展开。我的性格是什么样的，我的兴趣主要表现在哪些方面，喜欢注意细节做事务性的一些事情还是喜欢与人交往、善于言谈、愿意教导别人，抑或喜欢指挥他人等等，可以参考下兴趣岛测验。
然后知彼即了解所要投的的企业在同行业中处于什么样的地位，企业文化与自己的价值观是否吻合。所要投的职位要求具备什么样的能力及工作内容等。
现在，我们知己知彼都做到了心中有数，那在投简历的时候就有目的的去投与自己相匹配的职业类型，那面试邀约就是水到渠成的事情了。在面试的过程中，把自己胜任此职位的各种优势都表现出来，相信你肯定是最出色的那一个！
祝你面试成功！成功拿到自己理想的offer!
我作为一名从事过招聘工作的人力资源从业者来说一下为何网投简历后一般要三五个工作日你才能够收到面试通知。
原因一：工作量集约方面的考虑。
多数HR并不会每天都去各大招聘平台上看当天收获的简历，尤其是对于一些品牌影响力比较小的企业，可能HR花十分钟去各大网站上浏览一遍，却发现当天投简历的人却寥寥无几。因而多数HR会选择隔一段时间（大约是两三天）等积累到一定量了以后再去各大网站上查看简历。这样一方面不至于拖得太久有些优质的候选人被别的企业劫了胡，另一方面也可以减轻自己的工作量，与此同时，简历多能够相互比较，也变相是给自己提供了简历筛选的依据。
所以，当你投递了一份简历，会在这个等待的环节耽搁两三天时间。
原因二：优质简历过少导致的耽搁。
这点有些小伙伴可能会不理解。在实际操作过程中，人力资源在给面试官提供面试简历的时候都会带上3-5份相对认可的简历同时共业务领导筛选，而不会是只有一份优质简历就草率地推荐过去给业务领导面试，让业务部门没有比较和甄选的过程。因而当你投递简历的这段时间对于该企业来说优质简历量过少，一般他们会先把你的简历下载下来保存在电脑桌面，然后再等几天看看有没有其他和你差不多的简历，等简历多积攒几份了再同步推送过去。
原因三：面试官耽搁导致的延时。
绝大多数的企业HR都并没有面试的决定权，资历尚欠的HR尤甚，甚至只担当一个简历过滤的简单职能。因而他们会把简历下载下来后先自己过滤一遍，然后通过邮件或微信形式发送给业务面试官审核。如果你投递简历的这段时间业务面试官正好不巧出差了，或者工作忙没有及时回复，则很有可能你的简历在这个阶段被耽搁很久。越是规模大的企业在这块的延时会越久。
基于以上三点原因，一般大家投递出去的简历会耽搁3-5个工作日才收到面试通知。
祝大家好运。
首先，有机会面试总是好的呀，很多人投了一大波简历，都没有音讯石沉大海的呢。
其次，你的简历从成功投递到邀请你面试，其实是要经过很多环节的。包括：
1、HR抽空批量审阅简历
一般来说HR每周都会有固定的时间去【批量】筛选简历，可能不是每天或随时去看的。所以你的简历投递后，到被HR看到，可能就需要1-2天时间
2、HR筛洗了简历，觉得比较靠谱的会推给【业务部门】
同样，业务部门的负责人会更忙，看简历应该也不会及时，而是在相对空闲的时间。一边看一边还需要对比考量，到底要不要花时间和候选人当面聊。这过程可能又要花费2-3天时间
3、业务部门确认简历ok，还得通知HR邀约
HR也一定立马会邀约，他可能会积攒几个一起打电话，搞不好又要耽误1天时间
总的来说，投递了简历1周左右有消息，已经算是比较正常的流程和时间了，这过程中你也可以好好为去这家公司面试做做准备呀。祝你成功！
本人女，90后小硕一枚，最近也是在找工作，所以可以在这里分享一下我的想法：
1、各大招聘网站，创建简历，开始寻找机会。
首选当然是各大招聘网站了，例如前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘之类的，你可以下载他们的手机APP或者直接用电脑注册登录官网，在上面穿剑豪属于你自己的简历(一定要突出自己的学历信息、工作经历、工作技能、所获荣誉等），才会更加受到hr的青睐。
网址： http://t.cn/EPhMIKz网址：
http://t.cn/EfQoRoS
网址：
http://www.chinahr.com/home/sz/
网址：
https://www.liepin.com/city-gz/
网址：
http://t.cn/ExNQ2kY
在网上求职的步骤：
一、先收集国内各大招聘网站信息，了解各大招聘网站的大致定位。目前，国内主要的网络招聘平台有以下这些。
1、51JOB、智联招聘：综合性招聘网站，招聘信息多；入驻企业审核还是比较严，招聘信息的真实性较高；适合各类求职者。
2、58同城、百姓网：招聘保安、保洁、家政、话务员、保险、基础技能性操作等岗位信息较多；真实性一般；适合求职基层岗位的人员浏览。
3、BOSS直聘：标榜的“找工作，直接与老板谈”，最近两年火起来的新网络求职平台，IT行业的招聘信息较多；真实性较高；适合IT行业的求职者。
4、猎聘网、智联卓聘：猎头发布的招聘岗位和企业发布的招聘高端工作岗位的信息较多；真实性较高；适合高端的人才求职。
5、各行业类招聘网站：如医聘网、建筑行业人才网、印刷行业人才网等等，这些都适合行业经验比较丰富的人求职。
二、根据个人的实际情况，有选择性地在相关网站注册个人信息，并完善个人求职简历。
三、完成以上第二步骤后，在相关网站搜索合适的岗位招聘信息进行求职简历投递。
四、等待面试通知。在此期间，可以做做面试准备事宜。
哈哈，找工作基本都是到合规的中介公司。网上很多工作审核不严格，有许多虚假信息。学历低的人，基本都是去沿海城市，电子厂都是在厂门口摆放一个招聘信息栏，基本都可以找到合适的普工工作。
谢谢邀请，首先呢你的招聘信息一定要是真实的，当今社会发达的互联网无所不能，诸如诸多招聘网站，58，赶集、招财猫，boss、智联，齐鲁人才网，脉脉，等等，个人用过不少招聘网站，不过推荐齐鲁人才网和智联，其他的话比较杂，如果招聘普工之类的可以用58赶集等，而需要能力高一点的话智联是个不错的选择
到此，以上就是小编对于网上招聘去面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上招聘去面试的2点解答对大家有用。
