大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘都不来面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘都不来面试的解答，让我们一起看看吧。
有人面试说明招聘渠道没问题，候选人可以获取到岗位信息。面试完都不来，说明面试过程没有吸引到候选人。可能原因有：1、公司战略不清晰，没有给候选人看到很好的未来；2、面试过程体验不佳；3、薪资不符合预期。可以回访一下候选人，看哪方面问题最大，想办法改善，让候选人在面试中有更好的体验，从而有更强的入职意向。
不仅是三线城市吧，一二线城市也经常遇到类似的问题。
在工作中，也经常遇到投递简历人员不合适需要自己去招聘网站搜寻简历的情况。分享下自己的经验吧。
首先，去搜寻最近更新和所要招聘的专业相关的人员。这样的人员，换工作的意向最大，首先是最能容易联系沟通。
其次，选择其意向城市或者出生地。大多数人在薪资偏低的情况下都是愿意回到自己所在的城市工作生活的。
其实，只要满足简历匹配和出生地或者意愿工作城市匹配，达成一致意见的程度就已达到50%了。
最后一点，就是公司刚成立，所能提供的发展平台和企业未来发展的描述要清晰可见，至少能让其看到三五年内自身的发展方向。这样的话，基本上可以到谈薪了。
到此，以上就是小编对于招聘都不来面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘都不来面试的1点解答对大家有用。
