大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外招聘面试现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国外招聘面试现状的解答，让我们一起看看吧。
这就是目前找工作的真实状态。有企业表示对你感兴趣，但不通知你，有可能是以下原因：
为了获取求职者的电话信息
当你的求职信息被推送或被企业看到后，只有在点击查看简历才能够获取你的简历信息；当企业点击查看简历后，要获得求职者的电话，就必须点击对你感兴趣，这时系统自动就会向求职反馈信息为对你感兴趣。这就给一些专门收集求职者电话的人提供了便利，这些人或把你的信息卖给保险公司、贷款公司、炒股公司等电销类单位，平时我们接到的相关电话，就是因为电话信息被买，才会有各类骚扰电话的打入。
查看你简历的次数是邀请面试的关键
当你的简历信息多次反复被同一企业查看时，说明对你的简历非常感兴趣，而且比照企业的招聘要求，多次在你的简历里的核实你的条件是否符合岗位要求，这种情况，说明你的简历信息与企业提供的岗位匹配度很高。
对你感兴趣只是海选
招聘者会从海量的求职信息中，初选适合招聘岗位的求职简历，初选之后还会经过筛选。初选的简历可能有几十份；筛选之后可能就只有十份左右，然后交领导审核，最终，能够接到面试邀请电话的求职者，不会超过5人；所以，出现很多企业对你感兴趣，却没有接到面试通知的现象。
后备人才的储备
有的企业人员流动性大，长期需要招人；单位就会随时不间断的查看求职者简历，被筛选出合适的求职者；当前是不缺员的，只有等到岗位空缺时，才会进一步的了解求职者的信息，并邀请面试。这就是我们已经找到工作，却还有企业打电话邀请你面试的原因。
所以，对你感兴趣，只能说明企业对你的简历进行了查看。以我的经验来讲，投100份简历，有20个企业对你感兴趣，有5家企业邀请你面试就是不错的结果了。不要去纠结太多，只有坚持每天查看更新的岗位，投递匹配度高的岗位，反复接受面试，才能尽快的找到工作。
我平时招聘时也在使用智联招聘，我来说说这个问题。
题主说的情况，求职者应该都曾经遇到过。求职者在找工作时，通过智联招聘对心仪的岗位投递了简历。等查看APP时，有时候会收到某某企业对你感兴趣的提示（有的网站是提示对你感兴趣，并已经获取电话）。但是满心欢喜等待用人单位联系时，却没等来电话。这是怎么回事呢？
我们先看看两张图。
从图中可以看出，求职者简历中的电话信息时隐藏的。如果HR对简历感兴趣，想要获取求职者电话，必须点击这个“我要联系他”。
此时求职者电话信息会显示出来，同时简历会被自动移动到“有意向”选项下，方便HR后续联系求职者。
此时，在求职者那边便会提示“某单位对你感兴趣”。
为什么HR获取了求职者电话后，又不联系求职者呢？我结合自己的工作情况，总结了四条原因。
感兴趣的人很多，可能你不是哪个最感兴趣的一个，听招聘狗给你慢慢分析简历被查看的几种可能。
招聘平台的推送机制
现在很多招聘平台都有主动推送的功能，会根据你的岗位需求和候选人的任职资格匹配简历，招聘人员通常会结合实际查看。
简历查看与实际匹配之间的淘汰率
每一份简历的下载都是需要费用的，因此招聘人员在寻找候选人时，通常会在初次筛选时，筛出很多简历供用人部门二筛。
给到用人部门二筛后，会再有一定的淘汰率，才能到真正的下载。
所以也会有查看了，不会联系的情况，因为你没有通过实际用人部门的筛选。
人才储备计划
还有些企业，针对岗位会做很多的人才储备，比如一些销售类的，客服，保险，等等，因为候选人需要的比较多，会大量查看各种简历，主动筛选出大量的简历，后续有需要时慢慢沟通，这就需要过程。
总的来说，被查看，说明不了什么问题，找工作关注实际面试更重要。
几种可能性，听俺一一道来：
1、招聘专员把符合条件的简历下载下来，统一报给上级看，领导再次筛选，可能是你不符合条件，没联系你。
2、内外勾结卖简历，保险公司会通过认识的HR买简历，买完了给你打电话。所以你看到的是你心仪的公司查看了简历，结果是保险公司打电话，但是你不会想到这两者的关联。
3、招聘专员干私活，利用公司账号为朋友的公司选简历。这个事儿概率小，但也不是没有。
4、手一滑点开了你的简历。
如果我是面试的主管，面试和聊天一样，我觉得这个人应该是可以的。如果觉得不行，可能三两句就结束了。那些面个试还讲什么心里学的，我觉得就是变态吧，没事找事，闲的慌的那种，估计以后真的共事也是相当难搞的那种人，整天玩弯弯绕，累得慌。要真是这种人当领导，不去也罢。工作已经够累了，还整天要别人猜猜猜，拉倒吧[大笑][大笑][大笑]
感谢邀请。
既然面试官可以作为一个部门的负责人，首先她得有她的过人之处。她可以从跟你的聊天中，了解到你的很多情况，虽然跟你面试的岗位跟以前的不一样。因为她知道你来面试的岗位，肯定会下足功夫去做功课。与其听着你华美的东西，还不如了解你之前的一些事情，彻底的了解情况的。这是这个领导的过人之处。
另外你也不要灰心，虽然说面试不是你想像中的那样。但至少你是争取过的，要相信自己。
外企面试像是朋友聊天特别正常，结果无论成功与否跟聊天态度关系不大，我2010年去公司面试的时候，面试官是挪威人，第一次参加工作，面试官是老外确实有点紧张，但是在正式进入面试的时候，面试官提问的问题大部分都是专业性的，回答的还可以，在表达我自己的观点的时候，面试官有时候会表达一下自己的想法。气氛比较尴尬的时候，他会咨询一下我家庭的情况。特别是说孩子这方面感觉有共同语言啊，感觉确实挺像两个老朋友聊天，很荣幸的最后还是面试成功了。
外企和国内企业的工作氛围是有差别的，这是受不同的文化影响所致，就文化而言，国内的比较传统拘束，比较重视上下级式的垂直管理，每个员工根据不同的职级、工种对号入座，要中规中矩，不要标新立异；国外的则比较注重民主，在宽松的氛围下，较注重发挥个人的潜能，你能创新最好，只要有利于提升公司价值的，天马行空的想法也不会被人嘲笑。
当然，外企也分为几种，一般默认两大类，即东亚圈子类的，以日韩为主要代表，这类外企和中国企业类似，也是比较传统的，甚至有过之而无不及；另一类是欧美类的，以英美德等为代表，氛围比较民主宽松。照你所说的内容，应该是欧美类的外企吧！所以面试时比较随意，有点聊天式，但你要注意，千万别得意忘形，夸夸其谈，其实她们正在注意你无形之中暴露出来的细节，你自己没感觉到，她们却能通过你的语气、肢体动作、面部表情等细加分析，而你找到岗位是助理，也就是并不是专业性很强的岗位，有点综合类，可塑性比较强，根据她说的话，不知后面她还有没什么补充，如果就这么几个字，那是有点婉拒的意思了，我觉得你成功的机率比较悬。
到此，以上就是小编对于国外招聘面试现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外招聘面试现状的2点解答对大家有用。
