大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国企面试招聘投诉的问题,于是小编就整理了1个相关介绍国企面试招聘投诉的解答,让我们一起看看吧。
这个问题,要分情况讨论。
情况一:你面试通过,已经进入公司,但对当初面试你的那位hr还是耿耿于怀,想投诉对方。这种情况还是很好办的,直接找到对方的直属领导,直接说出你的想法即可。如果这个hr的领导护短,无视你的投诉,还可以选择越级投诉,不行,还可以找到大老板投诉,反正只要你想,肯定能让对方吃不完兜着走!
只是,这样对你有什么好处呢?如果你是刚入职不久的新人,如果你不是管理岗(我相信你不是管理岗,如果是,不会来这里寻找答案),除非你已经在公司站稳脚跟,除非你所在的是企业的关键岗位,除非你无可取代,不然,这样的行为,无疑是在别人心中投下了一片阴影。不是说你投诉完了,公司一定会对你怎么样,而是对你整体的印象会有不同。而且一来就树敌,不是明智之举。
最好的方式,就是让自己变得重要,重要到对方不得不需要你的帮助,到时你想怎么报复就怎么报复。当然,到那时,你不一定还会记得要投诉谁,宰相肚里能撑船嘛!
情况二:你没通过面试,而且很可能是因为hr不专业的关系,所以你很愤怒!/你通过面试,但因为hr,你不想去。又觉得不甘心。这两种情况都是没去公司,想投诉的。这个也简单,不管是那种招聘方式,你肯定都是有办法联系上hr部门的,不然你怎么去面试的呢,对吧!就通过这个联系方式投诉就可以。可以打电话,发邮件,发短信。打电话的时候就不要说找hr,要说找对方的领导,不知道对方领导的,上官网去找,一般带主管、经理、总监的都是管理层。如果官网没有,那找公司的前台电话,打电话直接说要投诉谁谁谁;前台电话也没用的,直接去公司,贴告示,把对方面试时的恶行一五一十写清楚。即使不被领导看到也不怕,随便那个员工看到了,就一传十十传百。
方法告诉你了,但我还是想多问一句,为什么要这么做?
我知道这个行业有很多不专业的人(当然,每个行业都会有这样的人),会让真心求职的人感觉闹心。我自己求职的时候也被恶心过。但我一直相信,有更多兢兢业业的hr求才若渴。所以,与其花时间与不相干的人纠缠,不如直接去下一家面试,说不定,一个专业的hr已经等了你很久很久………
除非是这个HR有比较明显的人格问题,其他小的细节 问题比如不够重视候选人,态度不够好这种你投诉了到公司也没用,毕竟你是还没来的,她是一直在公司的,公司基本不会在意这种投诉。一般在意的可能是对外的那些岗位,比如客服等
没有必要投诉啊。
如果你经过面试,已经不认同这个hr了,大可以放弃进入这个公司。
因为一个公司的脸面第一就是看hr,如果这个人都直接不能看,那就代表这个公司与你不合适。
不合适就不去,不要浪费时间去想怎么投诉,即使投诉了,又能怎么样呢?
公司如果重视了投诉,也是改进这个公司,你也不会去。
从哪个角度看,于你都没有好处。
出力不讨好的事,你干吗?
到此,以上就是小编对于国企面试招聘投诉的问题就介绍到这了,希望介绍关于国企面试招聘投诉的1点解答对大家有用。