大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试员招聘骗局的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试员招聘骗局的解答，让我们一起看看吧。
确实经常有一些公司在网上打着招聘的幌子，有的把条件写得特别优厚，有的连看也不看投来的简历，其目的何在。一，无非吸引大众好眼球，增加点击量。二，出不起广告费，想不化钱或化低成本的费用获取广告效益。三，增加企业知名度，诱惑招聘者。本来一个不为人知的小企业或差企业，经常在网上招聘，让大家错觉这企业常年招人，一定规模不小，用人很多。四，经常招人，却不录用。原因是以此备胎，对自家企业没有信心，害怕员工随时跳槽，选好替身。五，企业用人制度混乱长期不涨工资，不执行劳动法，刻意克扣员工工资，从而榨取员工血汗，害怕员工集体辞职。之所以经常打着招聘广告，是因为大量员工不能坚守，走了一批，招一批，无休止的招聘。
三点我亲身体会到的。
一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。
二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。
三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了。结果职场跟战场似得。我去东北某知名床垫公司就是这样，能力强的员工，也不找新员工吵架。能力越差越是故意找你吵，要么就使坏挑唆，挑唆我和客服和另一个员工关系。真恶心的人品啊。我撤了，我是打工的不是去打架的。
前阵子面试两个，一个是平安的，说是招后勤，结果去了各种说你应该做销售，然后我坚持制作后勤，然后给我讲工资两千到两千五，还有绩效，我当时没发作，聊了会儿天，走的时候把我简历要回来了。网站上写的工资五千到七千。我觉得这样垃圾的公司不配我浪费一张简历，连个前台都没有，就一张折叠桌子摆那里，然后隔了好多间教室，好多人培训上课，搞得跟传销似的。另一个是个餐饮公司，说做人事要先到店面当一到三个月的服务员，工资3000加绩效，然后转人事三个月试用期工资3000，然后才是正式工作工资4500。也就是相当于试用期六个月，明显就是想找免费劳动力，礼貌回绝了。我不是不能吃苦，但我需要我的劳动是有价值的，所以两份工作我都选择放弃。
1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘网站上招聘人才，常年招聘人才只能说明该行业人员流失率高，今天来一个，明天走一个，例如保险、二手房等。如若不然，有什么样的公司能有如此大的容量，能够一年四季都在招人。还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，这种公司最操蛋。
2刚投递简历对方就打电话邀约面试。不知道有没有人遇到过，刚把简历投了，对方就打电话邀请你去面试了，如果有，请多多注意这类公司，最好是多问清楚，确定情况之后再决定要不要去面试，因为这类公司大多对应聘者没什么要求，只要你去就要，不会刻意筛选，这样的公司，尽量不要去，面试之后你才知道应聘要求上写的全是假的。
3主动打电话邀请你去面试。有一类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，后者如果产品好，公司有高手，那建议去，能学到很多东西。
4打着高薪的幌子招聘的公司。有的公司在招聘一栏上面把工资写的很高，提成写的很高，直到你面试了之后才知道那是有责任底薪，提成也是完成一定业绩才会达到该百分点，否则也是少的可怜。甚至有的更惨，一直到发工资的时候才知道，一副我被骗了的表情。
5只选对的网站。相对来说，58、赶集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，至于什么兼职、打字员的就不要去了，基本都是假的～
到此，以上就是小编对于面试员招聘骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试员招聘骗局的1点解答对大家有用。
