大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘直接要求面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘直接要求面试的解答，让我们一起看看吧。
在面试的过程中我们经常会遇到这么一种情况，当所有的面试结束后，面试官会告诉你结果，大概有一些几种情况。
1,你先回去等人事部通知。
如果出现这种情况可以从两个方面来理解
①没有被录用，大多数的面试官都不会当面告诉面试者是不是被录用了，即便是没有被录用他们也会告诉你回去等人事部通知，有一些大企业，好一点还会打电话告诉你没有被录用，有很多的企业是不会告诉你的，这样就面试者就很难把握自己到底有没有被录用。如果第二天还没有接到电话你就不用再等了，基本没戏了，所以还是早点找下一家吧。
②在考虑中，也有一部分的企业是在筛选合适的面试者，也许他们已经面试了好几个，在确定那一个最适合他们的岗位，这个时候你要是有合适的面试单位最好去面试，不要等，因为等的结果人家不一定会选你。
2，还需要领导做一个复试，你先回去等通知。
如果是这种情况，说明他们对你还是有一定的满意度，只不过要不要录取还要领导来确认，初试只是认识部门的人，后面可能还要由岗位领导确认。
这种几率是比较大的，因为如果不合适他们也不会让你等复试，但是同样的也需要他们也是同事有好几个备选者，所有等通知的时间不用太长，三天没有打电话就不用再等了，该干啥干啥，说白了就只是个备胎而已。
关键还是要看自己对这个岗位是不是非常的重视，这个单位是不是自己心仪的公司，如果是那可以多等几天，如果不是最好还是一天也不要等，直接找下家。
3，等领导复试，却一直等不到电话。
这个问题很重要！回答不好会被刷下去。你要把你的要求分成两个部分：
一、是你的真实底线要求，底线要求也就是你必须要得到的，这部分建议你用技巧好好表达，提前说明，因为若不说，日后有可能因为公司无法满足你而与公司产生矛盾，底线这东西你懂的，弄不好你就又得找新工作了。
二、是为了增加入职几率的表现性要求，说白了就是讨喜的，让面试公司给你加分的要求。你要提前做功课，查一下你面试公司的强项和优势，有什么已公开的福利待遇等，提一个他们很容易满足你并是他们公司引以为傲的东西，例如：公司优势就是给员工提供什么样的培训，你就可以说希望公司日后能给提供良好培训的机会，我会加快成长，为公司更好的服务等等，这样面试公司会觉得你的要求与他们能提供的契合，继而上升到你与他们企业的文化契合，那么你入职的几率会增大。以上供你参考。
到此，以上就是小编对于招聘直接要求面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘直接要求面试的2点解答对大家有用。
