招聘直接要求面试,招聘直接要求面试怎么说

招聘面试2024-05-28 12:21:08

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘直接要求面试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘直接要求面试的解答,让我们一起看看吧。

面试官说还需要大领导复试,时间等通知怎么理解?

在面试的过程中我们经常会遇到这么一种情况,当所有的面试结束后,面试官会告诉你结果,大概有一些几种情况。

招聘直接要求面试,招聘直接要求面试怎么说

1,你先回去等人事部通知。

如果出现这种情况可以从两个方面来理解

①没有被录用,大多数的面试官都不会当面告诉面试者是不是被录用了,即便是没有被录用他们也会告诉你回去等人事部通知,有一些大企业,好一点还会打电话告诉你没有被录用,有很多的企业是不会告诉你的,这样就面试者就很难把握自己到底有没有被录用。如果第二天还没有接到电话你就不用再等了,基本没戏了,所以还是早点找下一家吧。

②在考虑中,也有一部分的企业是在筛选合适的面试者,也许他们已经面试了好几个,在确定那一个最适合他们的岗位,这个时候你要是有合适的面试单位最好去面试,不要等,因为等的结果人家不一定会选你。

2,还需要领导做一个复试,你先回去等通知。

如果是这种情况,说明他们对你还是有一定的满意度,只不过要不要录取还要领导来确认,初试只是认识部门的人,后面可能还要由岗位领导确认。

这种几率是比较大的,因为如果不合适他们也不会让你等复试,但是同样的也需要他们也是同事有好几个备选者,所有等通知的时间不用太长,三天没有打电话就不用再等了,该干啥干啥,说白了就只是个备胎而已。

关键还是要看自己对这个岗位是不是非常的重视,这个单位是不是自己心仪的公司,如果是那可以多等几天,如果不是最好还是一天也不要等,直接找下家。

3,等领导复试,却一直等不到电话。

如果面试的时候,对方问我对公司有什么要求,我该怎么回答?

这个问题很重要!回答不好会被刷下去。你要把你的要求分成两个部分:

一、是你的真实底线要求,底线要求也就是你必须要得到的,这部分建议你用技巧好好表达,提前说明,因为若不说,日后有可能因为公司无法满足你而与公司产生矛盾,底线这东西你懂的,弄不好你就又得找新工作了。

二、是为了增加入职几率的表现性要求,说白了就是讨喜的,让面试公司给你加分的要求。你要提前做功课,查一下你面试公司的强项和优势,有什么已公开的福利待遇等,提一个他们很容易满足你并是他们公司引以为傲的东西,例如:公司优势就是给员工提供什么样的培训,你就可以说希望公司日后能给提供良好培训的机会,我会加快成长,为公司更好的服务等等,这样面试公司会觉得你的要求与他们能提供的契合,继而上升到你与他们企业的文化契合,那么你入职的几率会增大。以上供你参考。

到此,以上就是小编对于招聘直接要求面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘直接要求面试的2点解答对大家有用。

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