大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘重复邀请面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘重复邀请面试的解答，让我们一起看看吧。
个人建议，如果投递一家公司，简历被筛选掉了，短期内就不建议再次投递了。
毕竟被筛选掉，说明你目前不符合公司的录取标准，投递再多次也没用。等你以后能力更强了，符合公司录取标准甚至超过标准，可以尝试着再次投递。
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
2、重复发送简历可以增加面试邀约的概率
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
谢谢邀请～
还是会考虑的。不过一般公司会有一个时间限制，在某段时间内你的简历是在人才库里的，里面不仅有你的简历，还有你每轮面试的结果和评价。
过了这段时间后再投就等于重新应聘，满足条件就会考虑了，但一般大公司这个时间会至少大于半年，大的外企可能是一年以上。
因为hr认为一个人不太可能在一年之内有大的变化，从不适合变成很适合，所以会自动过滤掉这些简历
谢邀回答此题！这个问题要从两个方面来探讨，第一个就是面试没通过的原因是什么？第二个就是你没有通过还要坚持投简历的原因是什么？！
首先来看第一个原因！很多人遇到心意的企业必当全力以赴，甚至有些孤注一掷的去对接目标企业！如果一次不成还要再次投递或者反复投递，但现实中并不是你投递的次数越多，企业就会聘用你!相反，还会对企业的人资部门的工作有部分干扰，多数正规企业会在你进行面试不久之后通知你是否有机会晋级（当然还有企业并不会通知），如果没有特殊情况你会接到电话通知您没有入围，偶尔会有告诉你具体面试失败原因的，这样的企业很难再次投递后会有机会入职了！
当然，第二种情况就是您一直都没有接到面试后的结果，也没有人通知您被拒绝，甚至没有下文了，那么您也许还有机会再次投递简历试试，也许当时您在诸多面试者中成为了那个被遗忘的角落了呢？！
万事无绝对！也许你再次投递简历的时候，当初那位入职的求职者没有通过实习期就离开了呢？你就是那个幸运儿！所有不要放弃每一个机会，只要没被彻底拉入企业人才库的黑名单，你也许在某个时段就成为了那个“I want U ”的那一个了！
到此，以上就是小编对于招聘重复邀请面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘重复邀请面试的1点解答对大家有用。
