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个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
面试的类型有：个人面试、 团体面试、 综合采访、 渐进式面试。 个人面试 个人面试也称为个人面试。它指的是考官和候选人之间的多带带面试。这是最常见的面试形式。
结构化面试。根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
个人面试：个人面试是最常见的面试形式，通过与面试官一对一交流，评估应聘者的个人素质、能力和适应性。面试官可能会就个人简历、经验、能力和性格等方面进行提问，考察应聘者的沟通能力和应变能力。
面对面，有些外企叫做Face to Face。在一个会议室中，当面进行面试。电话，面试官使用公司固定电话打给面试者，以电话沟通的方式进行面试。网络，通过Skype等软件工具，通过网络视频进行面试。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
1、面对面面试：这是最常见的面试形式，面试官和面试者在同一房间内进行面试。面试官会通过面试者的言行举止、表情、态度等来评估其能力和是否适合该职位。
2、面对面面试：即面试官与求职者共同在同一场地进行的面试。这种形式常见于企业内部的招聘或者求职者处于当地时的面试。视频面试：通过视频软件（如Zoom、Skype等）实现的远程面试。
3、常见的面试类型有结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
个人面试 （1）一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较低。（2）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。个人面试又称单独面试。
压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
求职面试的基本类型包括：行为面试、技能面试、组织文化面试、案例面试和心理测试。行为面试：行为面试主要通过候选人过去的行为和经验来评估其在未来工作中的表现。
结构化面试。根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
面试的类型有：个人面试、 团体面试、 综合采访、 渐进式面试。 个人面试 个人面试也称为个人面试。它指的是考官和候选人之间的多带带面试。这是最常见的面试形式。
1、压力性面试：是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力和情绪稳定性等。非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。
2、面对面面试：这是最常见的一种面试形式，求职者和招聘人员在同一个地点进行面对面的交流和问这种面试形式可以更全面地了解求职者的能力和个性，同时也可以更好地展示自己的优点。
3、个人面试 个人面试是最常见的一种面试形式，通常由公司HR或面试官与应聘者进行一对一的交流。
4、群面 群面是一种大型招聘活动中运用的一种面试形式。在完整的面试过程中，多个面试官对多个应聘者进行面试，使招聘过程更加高效快捷。考虑到这种面试的广泛性，要求求职者具备身心健康和良好的表达能力。
5、面对面，有些外企叫做Face to Face。在一个会议室中，当面进行面试。电话，面试官使用公司固定电话打给面试者，以电话沟通的方式进行面试。网络，通过Skype等软件工具，通过网络视频进行面试。
6、在这种环境下，求职者要面临多位面试官，压力非常大。群面 群面可以了解一个人的团队协作能力、领导力、洞察力等等，一般知名企业都会采取。
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