大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘和面试实务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘和面试实务的解答，让我们一起看看吧。
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面试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行【部分单位以结构化面试（或无领导小组讨论面试）和加试专业知识的方式进行】。
市级部门一个面试组面试人选为4-10人，实行无领导小组讨论面试；每个区县（自治县）至少在一个面试组实行无领导小组讨论面试；其它面试组实行结构化面试。
结构化面试成绩公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推。无领导小组讨论面试成绩公布方式为：由招考区县、市级部门在面试结束的当天公布每位考生的面试成绩。
面试要求考生用普通话回答问题。
重庆事业单位面试内容：
一，结构化面试。考察综合分析，协调组织，应急应变，人际关系的能力。一般是3题左右，类公务员面试。
二，专业能力。教师要说课或试讲，以试讲为主，医生要考专业技术，有些还要考实务操作。
三，无领导小组讨论，围绕主题讨论。
以上三种测试形式，既可单独，也可组合。总体而言，因为不少事业单位强调专技，形式比一般公务员面试要复杂些。
到此，以上就是小编对于招聘和面试实务的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘和面试实务的1点解答对大家有用。
