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在阿里p7至少有2,3万,在阿里研发体系中只能算是普通员工。在非技术领域估计算个小组长,管个10个人?所以说他的主管捂盖子有可能,但是说公司捂盖子,犯得着嘛?捂住了基本没收益,捂不住,就是惊天丑闻。只赔不赚的买卖有点脑子的都不会干
阿里的P7是底层员工中的高级职位,说白了就是一个高级技工,在团队中也就是一个组长的级别,职位title上是不算管理岗位,至于他有多大的管理权限,这个取决于他的直属领导给他什么权限。
一个“小小”的阿里P7,竟敢性侵和设计女下属?
这恐怕和阿里崩塌的价值观和企业文化分不开。员工脑海中不仅仅想着业务,还想着女下属,这样的人渣,竟获得阿里的“包庇”,近年来随着阿里业务上的大量扩张,对基层员工的关怀何在?
这些年我个人认为不管是阿里,还是某东,在管理上做得都比较欠缺,对人才的要求:仅仅限于业绩。所以某些人为了业绩达标,为了上位,不择手段,真可谓是“无所不用其极”。
P序列=技术岗 M序列=管理岗
我这从网上找到了一些关于阿里岗位的资料,给大家分享一下。
阿里的岗位分为P岗及技术岗,分14个级别从低到高为P1至P14。另一种为M岗也就是管理岗分为5个级别,由低到高分别是M1到M5。目前能能了解的级别也就是这些,具体里边还有什么隐藏的级别就不得知了。
说回这次性侵女下属的领导为P7,在P岗里处于中间的位置,在外人看来可能不低了,但事实上也就是部门经理的级别,P1到P5都是各个岗位上的打工人,从P6开始就有一些管理权了类似于小组长一类的,P7就是部门经理了,管理一个小部门大约十来个人。
这种级别的领导你说权利不大但是对手低下的员工却有生杀大权,管理着下边的员工绩效考核,只要某个员工不听话就可以给他使一些绊子,给一些不可能完成的任务,比如把屎拉到天花板上之类的,一看就是在刁难人,只要完不成他就开始降绩效那你的工资就会缩水很多,我想这是女员工再遭到侵犯时忍气吞声的原因吧!然后P7这个级别就应该有单独谈项目的权利了,这就对甲方也就是对接的客户产生了压制,毕竟想给阿里做生意的客户那么多如果不能讨好对接的经理,客户这生意很可能就被搅黄了,这就是老话说的阎王好见小鬼儿难缠。
综上所述,这个性侵P7领导应该就是在这种对内对外都说一不二,非常霸道的环境里呆时间长了,觉得天老大地老二他老三,在自己的一亩三分地上为所欲为。
阿里巴巴一共有12级,一般来说P4就是专员,应届本科生没有对应的管理岗,目前P4也很少了,阿里校招呢,基本上都开始从P5起了,只要水平高的P7呢,是一个专家的级别,研究生三到五年的工作经验,优秀的研究生,一年生P7的也有,但是非常少的个例,本科他要求五到七年的工作经验,当然是干活的一个主力,很多小公司总监跳到阿里也就是P7,阿里P7是业内的硬通货,很多阿里P7出去,小公司往往也能拿到一个总监的名头,同样P7,他也是一个普通人,个人奋斗的终点,再高的职级也就不完全依赖于你的个人奋斗了,要靠你的个人运气,P6P7是阿里最庞大的一个群体。
华为17级和这个阿里的P7应该怎么分呢?华为的17级呢,和阿里的P7,单从职级上来看的话,阿里的P7呢,可以对应到华为的16到18级都是可以的,同样呢,华为17级也可以对应阿里的这个P6P7,没有职级上的一个可比性,但是你只要选一个的话,就要看你对工作岗位的要求,这个必须从岗位的待遇,工作内容,未来发展来进一步进行一个对比,首先呢,岗位待遇啊,我给大家讲一下阿里P7的,在业内的价格应该是年包55万到70万之间,而华为的呢,算上股票分红,薪资连包应该在55万到65万之间基本上是差不多的,其次呢,工作内容啊,这要看具体的工作岗位呢,华为呢,它是以硬件为主,软件开发能力一般,而阿里呢,它是一个纯互联网企业,所以他是以软件开发为主!
最后呢,我们来看未来的发展啊,俩是一家典型的互联网行业,长期发展呢,可能会更好一点,而近几年的华为的业务呢,受国外制裁,严重业务的盈利呢,被压制,短期内势必会有元气受损,裁员的趋势呢,也势在必行,当然也有人说华为之中。高科技的桥头堡啊,你还算不上,如果年轻人呢,可以做点更有意义的事情,当然这个仁者见仁智者见智,最终呢,还是看大家自己的选择。
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