事业招聘面试黑幕，事业编面试黑暗吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业招聘面试黑幕的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业招聘面试黑幕的解答，让我们一起看看吧。

事业单位招聘人员，笔试环节比较公正，但是面试环节有猫腻吗？

不管事业单位招聘面试，还是公务员选聘面试，面试基本都存在点点猫腻。我国高考这么严格规范的制度和措施，还会出现冒名顶替、代考和集体作弊事件。肯定各类面试环节有猫腻也不例外。当前我国社会就业压力非常大，每年几百万大学生毕业，加上上一年还没就业的大学生，每年等待就业的大学生近上千万。公务员和事业单位人员，凡进必考。这是客观事实，在笔试考试过程中，监考也相对严格规范，批改试卷过程的分数很公平，公正。唯独面试时候存在一些猫腻，其原因如下：

1、我国法律明确了男女具有平等的权利，在招聘时不能搞性别歧视。事实上许多招聘单位，更青睐于男孩子。因此，入选面试的男生，被录用的可能性更大一些。录用单位的领导对评委明确或暗示评委，对入选的男生打高分。一些优秀的女孩往往在面试环节刷掉了。事实上在面试环节还是存在一定程度的性别歧视。例如医院急需男护士，一旦有男护士报考，入围的分数相对低于女生，面试成绩也相对给的高。因为医院手术室、产科和急诊科都需要有体力的男护士。医院这样做法也是合情合理合法的。

2、极个别有很硬社会关系背景的考生，一旦入围面试的，就是入选面试人员中最后一名，也有很大可能通过面试，干掉笔试成绩前面优秀的人。看似公平、公正的面试，一下就变味了，笔试成绩再好，以不是单位需要的人为借口，被刷掉，刷掉你合情合理也合法，让你心服口服，毫无办法。

3、如今事业单位招聘面试，公务员选聘面试虽然有监察部门介入，堵塞大量漏洞，面试环节比以前规范正规许多。例如，异地请面试评委，抽签决定面试顺序，不允许考生报姓名，只能报考号，评委当场亮分等等，这些强有力措施让大多数无法找关系完成，但对极个别有背景的人监督，实质上不起什么作用。面试环节的猫腻，更隐蔽。

不管怎样，如今事业单位招聘一系列工作，还是相对公平，公正的，越来越规范透明，将来还会进一步完善各种措施，堵塞一些漏洞。

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现阶段公职类考试招录的面试，特别是公务员考试招录的面试是绝对公平的。

我们找几个关键环节来详细阐述这个问题：

1、谁去负责什么考试都是随机的。

每次考前的面试考官都是从考官资料库中提取，然后提前封闭进行培训。考试的前一天下午，考官就会被封闭起来，手机之类的通讯设备都是要被没收的。这个时候谁去哪个考场、考题内容、考生是什么岗位的，考官是肯定不知道的。

2、考官和考生考试前都要进行抽签。

考试当天，把所有的考官名称输入电脑系统，一个考场一个考场的进行抽签，分配不同考场谁担任记分员、计时员和考官，结果会在现场大屏幕上展示出来。考生在按照规定时间地点报到之后，也要进行抽签，抽签决定自己是哪个考场的几号考生。抽签之后进候考室候考。抽完签一直到考试结束，是严禁泄露自己个人信息的。考官和考生都是随机抽签，怎么操作才能让考生恰好遇见安排好的考官呢？可能性几乎为零。

• 作为一个在人社部门工作多年，也曾多次作为公务员和事业单位面试考官的老同志，可以负责任地告诉大家，目前公务员和事业单位的面试是非常规范和公平的——当然，在最初这个面试确实有很多认为操作的因素，也饱受社会诟病！也正因为这样，各级才加大了对招考各环节的监督，也充分利用了现代信息技术增加了招考各环节的透明度，目前的招考，包括面试基本都是在玻璃屋中进行的，基本可以说是公平公正的（公务员最公平！事业单位由于有部分特殊岗位可以考核招聘，所以有些水分还是难免的！）！所以，想进入体制内的年轻人还是必须努力学习，提升综合能力，才能在考试中取得成功！千万不要被网络上有些负面的言论所影响，有些人根本就不了解机关事业单位的面试，只是凭着自己的想象甚至是道听途说在肆意抹黑招考！——可以这么说，目前的机关事业单位的招考是和高考一样的公平考试，还会更加公平！

到此，以上就是小编对于事业招聘面试黑幕的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业招聘面试黑幕的1点解答对大家有用。