今天给各位分享招聘hr必学的面试方法的知识，其中也会对作为hr招聘面试技巧和注意事项进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一聊、二讲、三问、四是HR在面试惯用的面试手法，所以求职者们面试前应当要做好充分的准备。 聊 面试官聊与招聘职位相干的内容，聊三分钟。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。（3）引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
结构化面试 结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。
hr常用的面试方法1 面谈法 面谈法可以具体分为非结构化面试，半结构化面试和结构化面试。
第一种方式：现场pk 打击别人抬高自己？最近，求职者王洋经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式：现场pk.3位求职者被要求当场说出自己的优势，强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈，王洋却沉默不语。
常见的面试方式有哪些1 行为面试法 行为面试法定义 通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。
内部招聘对象的来源：提升、工作轮换、工作调换、返聘或重新聘用，内部招聘的主要方法：布告法、人才储备法、推荐法(自荐或推荐)。外部招聘的主要方法：员工举荐、广告、校园招聘、外包。
面试的技巧 把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
邀约面试方式（1）电话邀约。在以网络招聘为主要渠道的时代，电话邀约应该是人力资源部门最主要的面试邀约方式。今天所写的内容主要是电话邀约过程中的一些心得。（2）邮件/短信/微信邀约。
这个环节一定要注意把握好度，不要反复对应聘者矛盾的地方提问，甚至是逼问，要注意适可而止。不要伤害求职者，时间充裕的话，可以对问题观点交流或者表达自己的看法。
”)，这是有用的提问技巧，你还可以运用它来继续话题。开放式提问：这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以“是”或“否”来而要进行解释。
这样问，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。主动询问上岗时间 面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。
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