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集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。
(二)能力面试能力面试是另外一种新的面试方法。与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同，这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。在能力面试中，面试官要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点。
情景模拟面试方法 情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。
方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。综合面试 以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。
无领导小组面试是比较常见的一种群体面试方法，主要考察求职者的综合素质，包括语言表达能力、思辨能力、沟通能力、人际关系处理能力、领导力等。 对于无领导小组讨论法面试，我支招： 发言时机的选择。
集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。
面对面面试：这是最常见的面试形式，雇主和求职者在同一地点进行面对面的交流。这种形式的面试可以让雇主直接观察到求职者的表达能力、沟通技巧、性格特点等，从而更好地评估其是否适合该职位。
问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。
．随意(或自由)式面试 招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
那些求职能力较弱的人通过这一方式取得就业成功则有一定困难。指导式 指导性是在匹配式的基础上更加完善，更重实效的一种职业介绍方式。它对就业困难人员和面临就业的学生有很大帮助。
行为面试方法 行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。
情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。
表达思想：灵活运用面试官提出的问题，尝试用所有能想到的方式去解决问题，与面试官进行积极性和富有建设性的互动，客观表达自己意见，演示出你的独立思考能力和可执行能力。
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