大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试到场人数的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试到场人数的解答，让我们一起看看吧。
首先，HR分很多种，有专门做工资的，专门做培训的，专门做绩效的，等等。只有专门做招聘的HR才会面试。
其次，招聘HR考核的指标应该是看招聘到位的人数，而不是面试的人数，面试多少人还是一个太过前端的过程指标，并不能代表招聘HR的招聘效率或者招聘绩效。
如果一个招聘HR能够面试1个人就招到1个人，要么他运气太好了，要么就是人家真的筛选简历的眼力太厉害。
一般情况下，据我统计的数据，社会招聘我们面试20个人，面试通过10个人，谈薪谈妥5个人，入职3个人。如果一个月面试了100个人，但一个也没入职，那也都是白干。
当然了，从应聘者的角度来说，看到的和关注的就是面试这个节点。
首先，为楼主简单介绍下大部分企业的招聘流程及相关“内幕”。
1、各个部门有招聘需求的时候都会报给人力资源部门。由HR先将简历初筛一遍，然后通知面试。
2、高峰期间，HR每天看简历的份数会达到上百封，很多简历都只是一扫而过。
3、高峰期间，HR每天的工作不是在面试，就是在去面试的路上。
4、为了提高面试效率，有修养的HR会按照结构化面试流程和你把重要问题过一遍，哪怕一开口，她就知道你不是她的“那杯茶”。特别忙碌的HR会在第一时间就通知你回去等消息。
5、自我介绍是每家企业每个HR必问的问题，目的有两个。一个是缓解你和她之间尴尬的气氛，第二个是通过自我介绍考察你的语言表述能力，沟通能力等。所以你在自我介绍时，可以把简历上的基本点描述一遍后，向HR介绍下简历上没有的点，可以让HR眼前一亮哟。
最后，祝你找到合“眼缘”的HR。
混迹于招聘领域多年的我说说感受。
HR是有招聘面试要求的，但是像你这样的的，如果差别很大的话，专业的招聘人是不会犯下低级错误的吧！。
招聘人员有一个叫邀约率，到场概率，通过概率，入职概率。通常最核心的就是入职人数。
一个招聘人员的工作业绩，很大程度是取决于招聘入职概率或者人数吧！这个有一个百分百。至于为什么这样，原因就是为了计算招聘成本。一份简历，像前程无忧这样的，通常是9.5元一份，招聘很烧钱的。像拉钩那样的更贵，当然想58左右的通常是3块钱左右。不一样的渠道，针对的人群不同，简历质量不同，价格自然不同。
通常来说，一个专职招聘的人，通常至少需要5人面试，除非是高端岗位，如果是普通岗位或者职能岗位，都是这样的。
到此，以上就是小编对于招聘面试到场人数的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试到场人数的1点解答对大家有用。
