大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘重新邀约面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘重新邀约面试的解答，让我们一起看看吧。
一般情况下，发生同一家单位邀约两次的情况，可能有以下几种情形：
一、面试官的问题
这样的情况，在我身边发生过，我有个同事负责一块业务，但是她很年轻，属于皇亲国戚，对工作很认真。在组建团队的时候，我的招聘经理帮她推荐了几次候选人，每一批都没有她完全满意的。过了一两个月，岗位一直空缺，她跟招聘经理反馈说之前见过的某一位候选人不错，可否再邀约过来聊聊。呵呵，你看，这种情况属于面试官不成熟，通过批量面试来学习，有可能会发生同一位候选人面试两次的情况。
二、公司大量招聘的问题
我曾经工作过的一家集团公司，对财务经理的需求量很大，招聘团队有7位招聘的同事，大家都负责财务经理的岗位的招聘，由于使用招聘的渠道基本上都差不多，智联招聘、猎聘、51job等等。现在候选人主动投递的简历一般质量一般，所以招聘的同事基本上都是在后台搜索简历。这样就会发生同一个候选人被同一家单位的不同的招聘经理多次面试的情况。
三、公司HRD的问题
公司的HRD换人了，我曾经在一家做IT培训的公司工作过，是一家纳斯达克上市的公司，是行业内数一数二的公司。刚到企业的首要工作是全国各校区校长和总部职能总监的招聘工作。在面试的过程中，就发现候选人说曾经来公司面试过的情况。
四、公司的问题
正常情况下，排除以上的情况，如果同一家单位，甚至同一位面试官面试同一位候选人两次，该面试官一定是神经病，至少有神经病的苗头。
飞毛腿集团面试经历吧
第一次集团总人资让我面试，做SQE，管总的来料，经理面试OK了，觉得工资太低，不去。
后来简历下给制造处，做的事情是客户品质处理，吃力不讨好，不能做
并不是每家公司都会记录好以前面试过的人，毕竟HR每天要阅读那么多的求职简历，面试失败的原因会有很多，但是给与你面试机会的前提是你简历上的内容是符合公司的要求的，所以首先你要考虑自己面试失败的原因在哪里，是你自己还是公司，然后就是过了3个月了，现在的你是否有进步达到公司的要求呢？
建议还是去试一下吧。面试和公司的交流也是学习的过程。
到此，以上就是小编对于招聘重新邀约面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘重新邀约面试的1点解答对大家有用。
