大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大专无面试招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大专无面试招聘的解答，让我们一起看看吧。
一般情况下，企业招聘要求学历是本科，一定是经过企业人力资源总监或者企业负责人认可的，没有特殊情况，在简历筛选阶段就会把本科以下简历剔除了。我也就是说本科以下学历企业hr不会去看的，更不要说有机会去面试入职了。
有可能，但是可能性很低。这需要运气、贵人、岗位和你高度匹配、过硬的个人能力，这个问题我分成3个部分来解答。
1、工作效率
HR每天会收到上百份简历，为了提升工作效率，学历不符合要交的根本就不会看，直接就扔垃圾桶，你简历做的再好，HR不看也是等于0。
2、不必要的麻烦
如果没有人引荐、你不过是几百个求职者中的普通一员，HR为什么要浪费这个时间来面试你、来看你的简历？不如直接找符合要求的求职者，大家都省点心。
1、公司规定
每个公司对不同的岗位都有不同的要交，一般来说如果没有过硬的专业的能力，公司是不会要一个学历不符合的，很多人说学历不代表能力，这句话说的没错，但是公司怎么知道你的能力怎么样？
2、培养成本
谢谢悟空邀请。
企业招聘要求是本科，那么专科生求职时有没有机会？如果是应届生，简历筛选阶段就被刷了，没有任何机会；如果不是应届生，拥有丰富经验和独到的技能，简历写出了亮点，可能会降格给予面试机会。
用人单位在招聘应届生的时候，JD通常都整理得非常细致，诸如学历、专业、甚至连什么规格的大学毕业都提出了要求。
用人单位之所以这样要求，是因为招聘毕业生入职都需要付出代价去培育，这是需要花费成本的。
公司永远都会追求低成本高效率，于是在这一基本行为动机之下，公司会认为培养一个学习能力更强的本科生比培养一个学习能力稍微弱一点的专科生更有效一些，投入产出比更高一些。
另一种非应届生招聘的情形则不一样，虽然也会在招聘JD中明确学历要求，但是往往都有沟通的余地，只要你足够出色，用人单位都可以放低要求，所以有时候我们可以从招聘信息中看见“专业技能足够优秀者，可适度放宽学历要求”这样的字样。
那么问题来了，怎么样才算是足够优秀呢？怎么样才能撼动HR，在简历筛选环节就可以突出重围，打破学历限制的藩篱呢？
直接证明你足够优秀或技能足够满足岗位需求的东西如下：①、职业资格证书；②、行业内知名企业的从业履历；③、高度简练的文字概括，例如“拥有5年华东市场销售资历，累计完成过20亿的销售任务”。
但愿以上能帮助到求职中的普通职场人。
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到此，以上就是小编对于大专无面试招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于大专无面试招聘的1点解答对大家有用。
