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1、帮助诊断心理问题和障碍的原因，以便提供个性化的辅导和治疗（心理辅导与治疗）。总的来说，心理测量学通过其准确和全面的评估，支持了教育、职业规划、人力资源管理和心理健康领域的决策，是现代社会中不可或缺的心理工具（测量误差与检验、分数合成与解释以及测验的使用与管理）。
2、从以上的概念对比中不难发现人力资源管理的目标调动人的生产劳动积极性，提高工作效率是心理健康状态的一个表现， 而心理健康状态又属于心理学研究范畴，所以心理学在人力资源管理方面起着不可或缺的作用。心理学的研究成果渗透至人力资源管理的各个层面，以下简单介谈论一下心理学在人力资源管理方面的应用。
3、但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准，对测验结果的评价带有浓重的主观色彩，对主试和评分者的要求很高，一般的人事管理人员无法直接使用。4：人才测评方法笔迹分析法 运用笔迹学知识和技术，对具体的笔迹现象进行心理学意义的测量和评估，得出有关笔迹书写者个性特征与内心世界诸方面的结论。
4、公文筐测验，又称文件筐测验，是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段，为企业的局配高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。公文筐测验是一种情境模拟测验，是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及作出决策的工作活动的一种抽象和集中。
5、相比之下，评价中心技术相对来说是一种效果最好的方法，其测评的信度和效度高，可操作性强，预测效果好，而且在测评过程中包括了对心理测验、面试、情境模拟等方法的选择性运用，在进行选拔性的人力资源开发过程中能够成为人才测评中最重要的方法。
6、许多待遇优厚、工作舒适、社会地位高的职位常常具有众多的求职者，此时，单凭个人经验的选拔方法无法对人的心理素质进行科学准确的评估。在人力资源管理领域，人才测评可以用来对人才进行选拔。人才测评的运用可以使人事决策更为科学、准确，并可大大提高选拔的效率。
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