大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试是否成功的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试是否成功的解答，让我们一起看看吧。
面试印象很好，只能说明你是候选人，并不一定最后offer就是你的。
我做招聘的时候，从来都是对每个人都聊得很好，恨不得马上就让他来上班。
但最后还是得把所有人都面试完，然后比较一番，给最合适的人发offer。
所谓最合适的，不是最好的，也不是最贵的，而是最合适的人。
人外有人，天外有天，能力强的人多了去了。
小庙容不下大神，有些时候不能只看应聘者能力强就给offer。
同样也不能只看要工资低，就给offer。
最合适的，才是最好的。
面试所需要做的工作，就是尽量的对每个来面试的人作出比较评判，给老板或者是部门经理一个推荐的理由，然后由他们来决定用谁。
前一段时间面试，的确有这个问题。面试的时候一切都很顺利，以为能顺利的被录取，但是等了两天却没有下文了。我上网站上看一下，就这个职位，竞争者七八十个。想想就理解了，还是竞争太激烈了，站在老板的角度，当然挑好的！
明明参加面试时和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。这是怎么回事？难道遇到了传说中的 “潜规则”？
别胡思乱想了，今天僧妞就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。
就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。
很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。
1、印象好不代表就是面试官所要找的人。这种问题突然让人想到就像我们有时候相亲的时候，看着聊得挺不错的，但最终后面没有了下文，这种情况，其实就像有时候我们说的或许大家是彼此为了尊重，看着聊得来，在交流，其实真正的没有打开心，不是对方要找的人，我觉得这就跟面试工作一样，或许我们对面试官提出的问题，回答的挺好，但是作为面试官内心，他心里有一把尺子，不一定回答得好，或者聊得印象好，那我们就是备选的人。真正的面试的时候，面试官要找他那种真正打动他们的人，他们所需要的人。这些人要有自己明显的一些特点或者个性的，从这种对话交流谈吐中，就能觉得这个人适合不适合，或许对面试者一种尊重，给予一些赞扬，鼓励，但是不一定就会录取。 2、 有时候觉得这种明明感觉印象挺好，或许还是我们自我感觉的一种良好，或许对对方来说不一定就是印象好，所以在这里我们还要区分开，要有一种坦然的心态去面对，相信自己会做得越来越好。3、作为面试者要对自己永远充满着信心，不管在什么场合下，我们表现得怎样，印象好还是印象不好，我们都要吸取经验教训。要有自己的风格，要不断地充实自己，完善自己，去提高自己内在的修养。我们大可不必去纠结这些，我们要尽力的去做好自己。相信自己一定可以。4、当然在有些场合，的确是给面试官留下了很深的印象的人，才会被录取。这些都不可一概而论的，要具体问题去具体分析。
到此，以上就是小编对于招聘面试是否成功的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试是否成功的1点解答对大家有用。
