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为什么投了那么多简历却接不到面试通知1 职业路径混乱，稳定性差。
回复少的原因：有可能是你简历介绍自己不够突出，你需要在简历里面着重描述一下你以前工作的职责，还有你取得的成就。
，你七年的工作经验，是不是换工太多了，有的，再个人简历里，减少你换公司的次数。2，你投递的公司人太多，他们的电子邮箱里又上前封电子邮件，这样，他们不可能全部打印出，也不会全部看完，只能选择其中一部分。
1、有必要主动联系面试官。首先面试之后等不到通知，只会让自己内心拥有一种特别慌张的感觉。与此同时也会拥有一种坐立不安的状态，因此会对自己的生活造成很大的影响。所以我个人觉得在这种情况下，完全可以选择主动联系面试官。
2、没有必要去联系面试官，因为没有通知就说明自己被淘汰了，联系面试官是自取其辱。
3、主动联系，降低本身的焦虑当招聘者微笑着说后面有消息会通知你时，结论一直都没有信息，甚至三天后也没有联系你，那么这种结论当然就是你招聘面试无功而返了。
4、不应该。如果自己被录取了，这样去主动联系面试官，可能会留下不好的印象，如果没有被录取，那可能会显得有点尴尬。
这时候她就需要在短时间内迅速筛掉不合适的简历，能让她达到这个目的的方法就是找关键词或者关键信息，如果你的简历里没有响应内容的体现，那几乎就不可能收到面试通知。
面试前多准备面试前的准备非常地重要，你需要提前去了解下将要面试公司的行业大体的情况，面试公司的情况和你应聘岗位的情况。对这些信息有个基本了解时，可以让你在求职面试中获得面试官的好感，提高你的面试成功率。
建议你多投递一些公司，多争取面试机会，也可以主动和感兴趣的公司的招聘部门电话联系，问一下招聘信息。
适当的时候可以打电话询问情况。一般1-2周后可以问，但不要问得太频繁。我祝你成功。如果两个星期没有消息，就没有机会了，只要有合适的，就会通知你。即使都是一起面试，公司也会通知你什么时候面试，但是要等很久。
所以，认清楚现实吧，对这次面试不要抱太大希望了，赶紧投简历再找工作。
询问面试结果常用句型 如果面试后的.一两周内都还没有得到通知，你可以打电话去问问，这样做到自己心中有数，当然也可以写信或发email去查问。电话询问结果，要注意一下用词和语气，以免给招聘公司造成焦躁的感觉。
打电话询问，报上姓名和参加面试的时间，要求人事部门重新核准下。仔细询问下究竟是否通过了面试，如果没有通过，可以询问下具体是何原因。
面试前多准备面试前的准备非常地重要，你需要提前去了解下将要面试公司的行业大体的情况，面试公司的情况和你应聘岗位的情况。对这些信息有个基本了解时，可以让你在求职面试中获得面试官的好感，提高你的面试成功率。
如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。
应聘企业没给通知的原因有很多，这些决定了你在询问结果的时候应该怎么做才能够避免踩雷。可能你面试压根没通过，为了避免当面拒绝你，所以选择让你回去等通知，实际上是不会有通知，希望时间长了，你自己能够意识到这个结果。
在我看来，若求职者面试后等不到通知，确实可以主动联系面试官，这是因为主动联系面试官能让自己知道一个比较准确的面试结果，从而能让自己更好地规划自己的未来，并且等不到通知时主动询问面试官并不是不礼貌的行为。
有必要主动联系面试官。首先面试之后等不到通知，只会让自己内心拥有一种特别慌张的感觉。与此同时也会拥有一种坐立不安的状态，因此会对自己的生活造成很大的影响。所以我个人觉得在这种情况下，完全可以选择主动联系面试官。
不应该。如果自己被录取了，这样去主动联系面试官，可能会留下不好的印象，如果没有被录取，那可能会显得有点尴尬。
如果说面试没有通过，那对于自身也没有多大的损失，大不了以乐观的心态再去面试另外一家比较有发展前景的公司。
而假如说招聘者并不是由于薪酬难题且不给你一些机遇，那么我完全可以去立即了解原因，就是你缺乏经验或是性情等因素不适宜这个岗位。
假如情况容许，你甚至于可以再去企业一趟，想办法寻找面试官，再度争得一次。即使不好，你也彻底死心，内心不留遗憾，更有益于你轻装前行。
1、客气的询问面试结果，可以问一下是什么原因没有通过，不要在人家中午吃饭或者晚上休息时间把电话拨过去，上午9：00-11：00，下午2：00-5：00这个时间询问。
2、电话询问：一般面试的时候，面试官会向面试者提供他的电话或者名片，面试者要做的就是在面试后两天内去打电话询问他。
3、打电话询问比较快捷，可以立刻解决你的问题，并且也可以传达出你的态度，避免在邮件当中产生误解。并且根据HR的你可以继续去追问一些问题。第二，保持好的态度。
4、对于公司已经对面试者说过面试后一周内无论结果如何都会通知，但是却没有通知的情况。面试者可以发邮件或打电话询问。这是公司给的一个承诺，但是公司没有履行。
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