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但是当然还有有各种各样的原因，让职位会长期挂着，包括人才储备，反正招聘网站按时间付费，不用白不用；公司问题很大留不住人，只能长期招人；有的公司考核HR绩效，会看递简历数，约面数等。
这样的公司还是可以去面试的，天天招人说明这个公司需要的人多，极大可能性要求也高，所以才会天天招人。这种情况下，你可以选择要不要挑战下自己去面试，这样的公司也很容易学到很多东西。
天天招人的公司最好不要去面试，因为这种公司对员工是非常严苛的，才会留不住员工。一些不明所以的应届毕业生被骗进去了，再干了一两个月之后就会辞职，连工资都不想要了，已经看破了老板画的大饼。
去是可以去的。但是一般这种公司招聘的人员多是做业务的，而且还有可能是无底薪操作的，所以人越多越好，反正他们也不损失什么。另外如果是要交钱然后再给你介绍公司的，那就算了吧，那种多般不是什么好公司，还有可能是骗子。
要不要去面试，需要根据这份工作，这个岗位和自己的匹配度来判断。
所以可能职位挂出来大半年，企业都找到不到合适的人选，所以就一直在招聘的状态了。如果你已经到了那个段位，完全可以等猎头来挖你，因为这种岗位挂在社招网站上的几率也不会特别大。
看你想找什么类型的人了，如果要高端型的，就去找猎头公司啊，月薪上万的人才那里有很多。如果只找普通人，你就去报摊，问卖报的人，你想找工作，看哪份报纸，卖报的自然给你推荐，买回去以后给上面打电话，登报纸招聘。
用人单位储备简历，暂时还未真正开始招聘，一些计划性比较强、喜欢未雨绸缪的部门负责人和HR，有时候会根据他们对业务的理解，结合最近公司的一些动作和信息，提前预测可能会出现的招聘需求，然后提前把岗位发布出去囤简历。
从你的问题中来看，肯能你招的应该是低端或销售岗。低端去58试试，销售去赛斯招聘试试。希望可以帮到你。另外，别等着人家投递了，踏踏实实扫简历库吧。
1、可以看一下对方是否已经查验，如果已经查阅的话没一直没有联系你有可能是你的简历不符合他们的要求。或者说他们的联系流程会比较繁琐，可能要把你的简历先推给相关的部门，人觉得合适才会对你进行邀约。
2、第一，很多公司只是在网上挂着招聘的信息，实际缺不缺人另当别论。第二，你投了不适合你的岗位 第三，你太优秀了，跟招聘的岗位不大温和。
3、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。求职意向为调级别。没有细心与职位匹配好。薪资待遇要求不合适。对方没看到自己的简历等。
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