大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于今日消费招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍今日消费招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
面试过程中，确实有很多企业的人力资源官，会对前来应试的人员提出这项要求，要求提供你在上一家企业工作时候的薪酬水平，并要求有相关明细进行证明，这件事情对他们来说非常重要。他们这样做的主要目的有以下几点。
第一，了解你原来的真实收入水平。现在跳槽的人员当中，不乏大量虚报自己原来工资水平的人。随着人力资源官工作经验的丰富，就采取了这样的对策。
第二，预测你的能力和具体岗位。你提供原来的工资收入水平以及明细，人力资源官可以大体判断你原来担任的职务，以及具备的能力和价值，虽然说并不一定完全准确，但是大家都是业内人士，工资与能力总体上还是相对匹配的，不然你可能早就已经离职了。
第三，增强双方谈判的底牌筹码。新的企业在招聘的时候，人力资源官了解到你以前的薪资水平，一定程度上说是知道了你的底牌。在谈判过程中，他们把握了一定的主动权。如果你是他们看中的人，他可能会略微提升你的工资水平但又不会过高。大多有过此类经历的人都会知道，他们开出的价码，往往具有一定的吸引力，但又不会让你完全达到预期目标，这种感觉其实并不好受。
希望对你有帮助！
我并非HR，但我做技术面试官多年，和HR在工作上有非常多的交集，也经常协助他们与应聘者谈薪资。的确，HR在同应聘者谈薪资的时候，经常会询问应聘者上一家公司的工资以及索要最近一段时间的工资流水。
因为这类事情见得比较多，于是发现了其中的一些问题，或者一些所谓的规律，我也和相应的HR进行过咨询和沟通，现在整理分享一下。
其实不仅仅是我，包括我接触到的很多HR,也都认为这个要求是无理要求。
求职者不想提供，这并不违背相应的法律法规。而企业强制索要，却违背了相应的法律法规，违背了求职者的意愿，或者说企业强制索要，没有任何法律依据。
你说这个要求合不合理？肯定不合理，这就是无理要求，也可以理解为霸王条款。
既然是不合理的要求，既然是霸王条款，那HR为何还要提？其实目的也很简单。
谁的诚信？肯定是应聘者的诚信。
我们知道很多企业在求职者入职前后，都会对该求职者做一个简单的背景调查，最主要的目的就是为了验证求职者面试时，或入职时，所说是否属实，所提供的相关资料是否属实。
工资以及工资流水，就属于其中一小部分，说白了，其实就是企业害怕应聘者在以前工资上面说谎，企业都希望自己的员工在工资上是诚实的。
对于企业而言，任何一个岗位都有成本，因此每个岗位都会围绕成本确定一个大概的工资范围。一般来说，HR和求职者谈工资，肯定要参考这个范围。
这是刺探商业机密呀，不能给，行吗？
尤其对于签订了禁业禁止协议，并且公司给了补偿的人来说，更是如此。
只能说现在的HR心机太深了，表面上是“眼见为实”，想了解你过去的薪资水平，以证明你没有撒谎。
其实是想告诉你：你想来我们公司，就必须听我的，按我说的去做，否则休想录用。
这才是背后的潜台词。
其实很多人还忽略了一个重要问题，就是HR要上一家公司的薪资流水，用来调查了解行业、企业、职位的薪资状况，以给自身企业制定薪酬政策做重要的参考依据。
真是一石二鸟乃至一石三鸟！
可hr万万没有想到的是，据说有淘宝商家专门做银行流水生意的，那些提供过来的银行流水，未必是真的。只能抱着宁可信其有、不可信其无的态度，差不多就行了。
还真的要查，经过重重验证吗？请问，在这个世界上有多少人、有多少事能经受得住查验？即便你在职业和求职上没有任何污点，但你在其他方面呢？你有没有说过谎？做过假？
人至察则无朋，水至清则无鱼，公司至贱则无敌。只不过大家都明白，没有人愿意站出来，当那个指认皇帝新装的小男孩而已。
面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？
在面试的时候被询问上一家的公司的薪水是很正常的事情，
其实这么做是对你个人能力的一个预判，同时也是为了估算你的薪资的待遇。
但是要提供流水对求职者就非常不利，而且以前的待遇跟现在的待遇本身没有多大关系。
工资以及工资流水，其实对任何而言都是隐私。
这个要求可以说是有一点的无理要求。
但是对于求职者而言实在不愿意提供银行流水，不一定就能获得这个工作机会。
看工资流水相当实用,能够对面试者的能力有一个初步的预判。
现在社会上很多人还是比较聪明的，为了能够提升工资待遇，在面试新公司的时候往往会拔高过往年薪，体现自己的高价值，作为谈薪资的筹码，若这样的人又学得一些面试技巧、善于短期包装，HR很容易被忽悠。
到此，以上就是小编对于今日消费招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于今日消费招聘面试的1点解答对大家有用。
