大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于爱茉莉招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍爱茉莉招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
感谢有机会回答问题。茉莉最近也参与了一个面试，要加班的公司一定会问这个问题。所以现在就在于应聘者是否愿意了，当然还要参考其他因素。
首先茉莉会回复愿意加班，接下来茉莉会向人事了解加班是否有加班工资，最重要的还是向面试的部门经理了解加班的强度，是每天都要加班还是只是偶尔加班。而且最好这个部门经理还是你以后的直属上司，这样就能更好的判断加班的情况，从而决定是否进入这个公司。
茉莉觉得，加班可能是随着业务的情况加是可以接受的，或者是每周可能加两天，每天一个小时。又或者是月末或者季度末加，年末，这些都是正常的。
还有一个，加班工资如何算也是很重要，按照国家规定最好。还有些是换补休，也行。如果是没有钱没有补休的话，例如茉莉有个旧同事，就是什么都没有，但是他们公司是不打卡的，所以时间是自己安排的。这个也是可以考虑的。
面对这样的问题，首先我会考虑是因为想剥削我的劳动力还是想看我对自己能力的看法，如果前者，倘若没有给我相对应的薪酬，我心里会对这个公司大大减分。后者则是面试官对我能力的旁敲侧击？
工作需要该加班的时候就加班，可询问是否有加班费？或者加班后是否有另外安排时间休息？是否经常需要加班？反正我的工作是经常加班熬夜或半夜突发状况就必须前往处理，没有加班费没有额外休息
今年找工作确实要比往年要难得多。
有些企业考虑到经营成本，甚至会内部裁员，更不会招人，也正因为这样，企业招工的需求量也下降了。
如果你投了多家，都是没有回信，我建议你不要局限于投递简历了。
给你以下建议：
1、上门面试；
2、电话沟通；
3、实地寻找工作。
线上的方式不太适用的情况下，最好还是用线下的方式去进行。这样，你不至于太过于被动，而对方也有认识你的机会。
通过你们的沟通和互相了解，也有利于你寻找到合适的工作，这样也避免浪费太多的时间。
总之呢，工作确实难找多了，所以，是时候主动上门，寻找机会的时候了。毕竟，你在等待时，说不定别人已经先行一步，你的机会也会因此失去。
你觉得今年找工作难，企业觉得今年招聘难！
就拿我们公司来说吧，从去年到现在一直在这儿呢，到现在也没有招到适合的人了。我们公司部门招聘的简历挂在不是上面已经很久了，但是投简历的人却很少。来面试的就更少了，面试通过的几乎就没有。所以我觉得你投简历的时候应该要稍微看一下你自己的简历跟你要投递的公司是不是真的匹配。
我面试过很多面试者，他们对自己的能力。跟自己工作经历的把控程度不是特别的高。就简单的来说，问一些技术性的简单很简单的基础的，他们几乎都回答不上来。其实面试的那些问题，只要他在面试之前认认真真的。学习或者恶补一下都可以过的。他是很多面试者都不愿意去做这些。更别说根据不同公司来制定不一样的简历。
当然我也有收到过很多完全不相干的简历。这种简历应该就是批量投的。每天大概能收到100分的样子，但是通过的或者说是跟职位相比的，大概能有。一半不到吧。所以你海豚之前考虑一下大概瞅一下。别的公司要求的和你投递的是不是符合的。
公司是以盈利为目的的机构，不是做慈善的。所以你要做的就是让自己更加优秀。只要你更加的优秀了，企业才会不惜花巨资来招聘你。当然，如果说你是想通过嗯应聘或者说是求职来让自己发大财。这种可能性不大。
在企业上班最多也就是能让你心里有一个最基本的收入，以及能跟你能力匹配的薪资。企业肯定是需要以更低的工资来招聘更优秀的人。所以如果你找了很多都没有面试的，那你不妨。看你适当的降低你的薪资需求。
比如你最初的最简单的来说，有的工作一年的招聘的时候就想着自己下一份工作超过一两万的，怎么可能嘛！
到此，以上就是小编对于爱茉莉招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于爱茉莉招聘面试的2点解答对大家有用。
