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1、在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了，这个问题乍看起来很容易直接说HR更漂亮就可以。
2、你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
3、第奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。
4、大爷大妈啊，我们真的是不能录用您，就冲您这精神劲，我要是老板肯定录用你。可问题是我们公司有规定，年龄不能超过60岁。”大爷：“其实我知道你就是领导，公司规定就是你定的，你就破例一下吧。
5、以下这些问题都不能用奇怪来形容而是奇葩，但是却又在面试中常常遇到：你为什么选择我们公司这类问题早几年时候特别多，尤其是特别装的HR特别爱问。
6、”，问题与面试岗位毫无相关性，过度挖个人信息。第二种是比如，HR 问，前端如何做高并发，如何实现前后端分离，提问过一个数据库相关的问题。从自身经历来看，问奇葩问题常见于 HR 面。
1、昨天我去面试，主考官问我：你有什么特长？我说：我做工作追求完美，并且具备自我批评的精神。主考官说：哦？可以举例说明吗？我说：我是处女座，我恨处女座。
2、有一个应聘者，在面试时要求面试官做一个邮寄一个给他的快递，里面有一只鸡蛋。当他在一家销售鸡蛋的公司被录用后，他解释说这是他对产品质量的信仰。
3、小明是一位求职者，他曾经面试过一家公司。在面试中，他被要求给自己的简历打分。
4、我给你个笑话：某村长潜逃美国没事干，就开了家私人诊所，放了块牌子在外面，写着“病治好，付$300；治不好，退$1000。”有个美国医生看到牌子，心想这是个挣钱的好机会啊，于是决定去一趟村长的诊所。
5、这个故事的主人公是一位名叫小明的年轻人。小明是一名找工作的求职者，在几家公司中的面试中振奋精神，刻苦学习，又找了一些往届毕业生拿经验。在一家公司，小明进入了HR的办公室，并呈上了自己的简历。
6、关于面试的幽默笑话1 你为什么来应聘这份工作。 以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。 你最大的优点是什么？ 像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。
1、首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。
2、人岗匹配？不存在！岗位盲盒说了算 我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。
3、结果就会死很惨；面试销售岗位，答“抗压能力差”；面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……只能送你一首凉凉。
4、比如公司需招销售员工，在面试前一应聘者与前台小姐谈得情投意合，这说明这人沟通能力不错，若是招一技术工程师或程序员，这就可能对他不是很吻合。
5、他的视频里有激励高考生的段子、有分享自己过去故事的情节，还有讨论很多学生面临高考时会产生的问题，音频和电台也是如此，都在用不同的形式帮助那些为了自己理想而奋斗的同学们。
1、有三个人去面试其中一个人把公司门口垃圾捡起来就被录取了谁能详细说下这个故事 版本一： 小王去一家外企公司面试高管职位，在排队等候的洁净的大厅里，在人们乱乱的脚下，他看到了一个有些脏的纸团。
2、“好，那你打我一个耳光。”面试官轻描淡写地说。应聘者傻了：打他一耳光？这是什么考题。她正在迟疑，面试官说：“你被淘汰了。上司的命令不执行，你做秘书合格吗？”第二个应聘者走上来。
3、一日资企业招聘员工，主考官对前来应聘的每个人都毫无例外地赏了两记耳光，被打者还要弯腰并高叫“哈依”；一青年对这种侮辱人格的做法非常气愤，在挨耳光之后，当即也给了主考官两记耳光，随后拂手而去。
4、高三必备万能素材如下：打耳光的求职者 有个公司招聘员工，门外排着长长的应聘队伍。每进去一个人，主考官不由分说，就扇来一个耳光，问：“这是什么滋味？”几乎所有的人都捂着自己的脸出来了，而这些人都落聘了。
5、应骋者被安排在一间很大的会议厅里，挨着坐成几排。对这次应聘，大家心里都没有底。 第一个应聘者走到了面试官面前，面试官瞅了她一眼，问：“想来公司做秘书吗？”她“想来。” “好，那你打我一个耳光。
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