大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺人制片招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍艺人制片招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
正规的剧组都是直接去艺术学院或者演员学院里招新人的，一般都是现场试镜或者面试后通知试镜的。剧组是由导演，演员，灯光，剧务，场记等组成的拍摄电影或电视剧的主创团队小组，国内的剧组都是由制片人（投资商）接受编剧的剧本后，指定导演、制片主任后，考虑和拟定演员人选，并根据剧组实际需要，设定剧组人员建制。；拓展资料:；外面凡是招聘演员的公司，包括自称剧组直招的地方，全部都是诈骗钱财的假招聘，一个真的也没有，你连碰都不要怕碰它们。演员和剧组工作人员是不对外招聘的，都是只从圈内协调，没有对外招聘一说，也不会委托公司招聘。如果你接触不到演艺圈内部的协调机制，你就最多只能当群众演员，永远不可能当上角色演员。但群众演员也是不招聘的，只能去横店影视城或者北影厂门口蹲守等候。
第一，影视公司这个概念太宏观了，影视公司是需要细分为好多类的:
1.影视出品公司 （制片）
2.影视投资公司 （投资电影）
3.影视后期公司 （后期剪辑与光色调制制作）
4.影视声音公司 （配音、处理声音、补录、原创音乐等）
5.影视外联公司 （剧组拍戏时的地接工作，对外联系，场景选择等）
6.影视宣发公司 （电影的宣传发行）
7.选角工作室 （演员打包服务）
第二，演员选择这个环节出现在制片公司的工作内容中。
在剧本阶段，选角就已经开始了。每个角色，在编剧的脑子里一定都有一个对应的演员形象作为参照。或者，导演、制片方提供几个有可能的演员给到编剧，会对编剧在剧本写作的阶段，和大家对最终的人物想象更贴近。毕竟，演员的选择受制于很多客观的因素，而每个演员都有自己独特的气质，即便是饰演同一个角色，也是千姿百态的。有的项目，还会因为最初的角色和最终的演员无法很好的匹配，而按照演员修改调整剧本。作为导演，在现场根据演员当时的状态及时做出调整，也是很重要的一个能力。因为最终观众不会管你中间发生了什么，他们只有一个简单粗暴的要求：好看。得想办法让观众接受并信服这个角色。
在经过剧本阶段，针对从编剧心里长出来的人物经过反复讨论过后，剧本有了初稿，选角导演（不是所有国内的剧组都有特别同意的规范，也有叫演员统筹，也有叫演员副导演）就要根据这些角色联系主要演员了。通常会要根据演员们的片酬、档期、受欢迎程度，搭配至少三种以上的组合方案。然后最重要的，是一定要让导演和演员见面。这个见面不是试镜，是一个相对放松的状态。我很重视这个环节，也很重视演员给我的第一印象。见面的过程，就是聊天，什么都聊，我会尽量根据不同演员的状态和性格去诱导他。这是我了解演员的方式，我想要了解最真实放松状态下的这个人。每个人都有性格标签，你是什么样的人，其实某些程度上取决了你作为演员时更适合饰演什么样的角色。《画江湖之不良人》中的每一个主要演员，都经过了这样的沟通。虽然我想让观众对这些动漫角色从外形上认同，但首先，要先让我从内心里认同这个演员。选角是一方面，导演对演员在现场的调整也是很重要的，我很擅长现场调控演员，但首先我必须真正接受这个演员，才有可能发掘到演员最真实的一面中，属于这个角色的气质，或者是碰撞出来的火花。关于试镜，一般会是选角导演筛选演员时的一个资料储备，其实是对基本演技的一个考核。有的时候一个性格内向的乖乖女，普通见面可能没有办法感受到她饰演冷血杀手的感觉。但如果导演足够了解一个演员的话，也不完全依赖于这个步骤，每个导演的工作习惯和方式不一样吧。再有就是试妆的过程。有的角色，在上妆之后的状态是完全不一样的，这个必须要考虑到观众在第一眼看到这个角色时的感觉是否正确，造型会要根据最终的呈现效果和导演的想法，来做调整。
到此，以上就是小编对于艺人制片招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于艺人制片招聘面试的2点解答对大家有用。
