大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于艺人制片招聘面试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍艺人制片招聘面试的解答,让我们一起看看吧。
正规的剧组都是直接去艺术学院或者演员学院里招新人的,一般都是现场试镜或者面试后通知试镜的。剧组是由导演,演员,灯光,剧务,场记等组成的拍摄电影或电视剧的主创团队小组,国内的剧组都是由制片人(投资商)接受编剧的剧本后,指定导演、制片主任后,考虑和拟定演员人选,并根据剧组实际需要,设定剧组人员建制。;拓展资料:;外面凡是招聘演员的公司,包括自称剧组直招的地方,全部都是诈骗钱财的假招聘,一个真的也没有,你连碰都不要怕碰它们。演员和剧组工作人员是不对外招聘的,都是只从圈内协调,没有对外招聘一说,也不会委托公司招聘。如果你接触不到演艺圈内部的协调机制,你就最多只能当群众演员,永远不可能当上角色演员。但群众演员也是不招聘的,只能去横店影视城或者北影厂门口蹲守等候。
第一,影视公司这个概念太宏观了,影视公司是需要细分为好多类的:
1.影视出品公司 (制片)
2.影视投资公司 (投资电影)
3.影视后期公司 (后期剪辑与光色调制制作)
4.影视声音公司 (配音、处理声音、补录、原创音乐等)
5.影视外联公司 (剧组拍戏时的地接工作,对外联系,场景选择等)
6.影视宣发公司 (电影的宣传发行)
7.选角工作室 (演员打包服务)
第二,演员选择这个环节出现在制片公司的工作内容中。
在剧本阶段,选角就已经开始了。每个角色,在编剧的脑子里一定都有一个对应的演员形象作为参照。或者,导演、制片方提供几个有可能的演员给到编剧,会对编剧在剧本写作的阶段,和大家对最终的人物想象更贴近。毕竟,演员的选择受制于很多客观的因素,而每个演员都有自己独特的气质,即便是饰演同一个角色,也是千姿百态的。有的项目,还会因为最初的角色和最终的演员无法很好的匹配,而按照演员修改调整剧本。作为导演,在现场根据演员当时的状态及时做出调整,也是很重要的一个能力。因为最终观众不会管你中间发生了什么,他们只有一个简单粗暴的要求:好看。得想办法让观众接受并信服这个角色。
在经过剧本阶段,针对从编剧心里长出来的人物经过反复讨论过后,剧本有了初稿,选角导演(不是所有国内的剧组都有特别同意的规范,也有叫演员统筹,也有叫演员副导演)就要根据这些角色联系主要演员了。通常会要根据演员们的片酬、档期、受欢迎程度,搭配至少三种以上的组合方案。然后最重要的,是一定要让导演和演员见面。这个见面不是试镜,是一个相对放松的状态。我很重视这个环节,也很重视演员给我的第一印象。见面的过程,就是聊天,什么都聊,我会尽量根据不同演员的状态和性格去诱导他。这是我了解演员的方式,我想要了解最真实放松状态下的这个人。每个人都有性格标签,你是什么样的人,其实某些程度上取决了你作为演员时更适合饰演什么样的角色。《画江湖之不良人》中的每一个主要演员,都经过了这样的沟通。虽然我想让观众对这些动漫角色从外形上认同,但首先,要先让我从内心里认同这个演员。选角是一方面,导演对演员在现场的调整也是很重要的,我很擅长现场调控演员,但首先我必须真正接受这个演员,才有可能发掘到演员最真实的一面中,属于这个角色的气质,或者是碰撞出来的火花。关于试镜,一般会是选角导演筛选演员时的一个资料储备,其实是对基本演技的一个考核。有的时候一个性格内向的乖乖女,普通见面可能没有办法感受到她饰演冷血杀手的感觉。但如果导演足够了解一个演员的话,也不完全依赖于这个步骤,每个导演的工作习惯和方式不一样吧。再有就是试妆的过程。有的角色,在上妆之后的状态是完全不一样的,这个必须要考虑到观众在第一眼看到这个角色时的感觉是否正确,造型会要根据最终的呈现效果和导演的想法,来做调整。
到此,以上就是小编对于艺人制片招聘面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于艺人制片招聘面试的2点解答对大家有用。