坐井观天招聘面试,坐井观天面试真题

招聘面试2024-03-19 15:53:41

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于坐井观天招聘面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍坐井观天招聘面试的解答,让我们一起看看吧。

招聘网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是多少?

依照我的经验,大多数情况下,招聘网站上写的工资是一个平均的水平,一方面是为了吸引找工作的人投递简历,另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少,主要和以下三个方面挂钩:

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一、和面试过程中,对候选人综合能力的评估有关

现在很多HR在写招聘信息的时候,不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因,更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。

比如,我们在面试最终的环节,一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候,HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力,去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化,经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高,或者最低,基本上都是在招聘网站上设定区间内的。

二、和企业的薪资结构有关

现在有很多企业在设定薪资结构的时候,往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况,很有可能是基本薪资10000,而绩效/年终的所得平均下来,可以在1000-5000/月去浮动。

如果做的特别好的,最终可能能拿到的平均月薪在15000,做的特别差的在10000,剩下的介于这两者之间。

这样的定薪的原因,往往是为了最大程度的调动员工的积极性,使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作,是一种有效的激励措施。

三、和招聘的岗位有关

这个主要是和销售这个岗位紧密相关,因为销售这个岗位的薪水构成,大部分采取的是底薪+提成的模式。

而在大部分的行业,销售的底薪是比较低的,如果直接写在招聘网站上,可能真的吸引不到候选人,所以经常的,HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。

我有个朋友在保险行业,可能稍微熟悉保险行业的人会知道,做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取,没有业绩没有底薪,有业绩才有底薪或者各种补助,同时会有提成这样的模式。

所以,如果类似这样子的岗位,很有可能底薪和提成是一半一半的模式,甚至底薪是一少半,提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位,候选人就要提前做好心里准备。

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公司也是看人下菜碟,根据每个人的情况定工资!

一般我们在招聘时,首先确定的是这个岗位的工资范围,很多的囯企原来是按照岗位定工资,这个岗位就是这些钱,当然最后到你手里的可能还是通过绩效考核得到的。

如果我们把每个人与岗位的契合度换算成分的话,好的公司一般会招聘80-100分的人选,有的甚至会选择90-120分的人,因为什么呢?给的工资高,平台大,或者是发展空间大啊,牌亮啊。

举个例子:比如说某央企新建的一些企业,他们招聘就非常严格,很多人都是降级使用。比如说招聘装置班长,这个人选必须是十年以上的班长经验,甚至很多人都是工程师或技术员了,照样还去争这个倒班的班长,为什么呀?因为钱多啊,你在原单位可能拿个十几万,那边一下子就到25万以上,你说你去不去,你说人家牛不牛。

对于大多数企业来说,财力物力没有那么充裕,肯定会根据你的能力有一些变化啦。

这样的话,其实你的分值和薪资区间基本上是对应的,但是取得分数值可能就没有那么高了,因为够用就行了,太高了要的钱多,而且很可能还留不住。比如说我的一个朋友,研究生毕业,去拿研究生的学历找工作,结果经常碰壁,因为人家有压力,给不了钱留不住人。后来拿本科生的学历去找,还找了一个不错的单位。

这样的企业用人的分值可能在70-90分之间,这是个比较合适的区间,那么对应的薪资也会在10000-15000元之间。

但是我们要看到,如果你很优秀,而且企业也非常想要你,你才能拿到15000,大部分人是拿不到一万五的。因为很多的时候,这个最高值是骗人的,或者只是一个幌子罢了,除非他们真正遇到自己想要的人,很可能大部分人拿的是10000-13000的工资。

还有一点就是工资是我们谈下来的,即使你水平很高,如果你讨价还价的水平不行,比如我这样的。或者是你以前的工资太低了,那么HR也会给你压价的。除非他们看中了你,而且你还得表现出对工作不是那么渴望,才有可能给你一个好价格。

我的一个同事拿过顶薪,因为那个企业的技术人员实在是太缺乏了,但是公司又规定了薪资的上限,没有办法只好给了顶薪,而且他们的态度也是很好的。后来去了以后,公司对他也是很重视,委以重任发展的也不错。

所以对于我们求职者来说,首先要展示好自己的实力,证明我们值那个钱,然后才能获得较好的薪酬。

到此,以上就是小编对于坐井观天招聘面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于坐井观天招聘面试的1点解答对大家有用。

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