大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘等你来面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘等你来面试的解答，让我们一起看看吧。
应聘面试过程一般会有这样几种情况：一.当场录用，招聘单位急用人员，或应聘者比较优秀；二.面试后告知回去等通知：1.招聘单位会将几位面试者中比较权衡：比较权衡有如下因素：1）几位面试者能力；2）应聘者所开薪资与招聘单位的岗位薪资比较；3）面试者录用报道时间，有的即刻上岗，有的，要等原单位办理退工手续后，方可进新公司等；2.等待进一步的面试了解；3.面试官在公司内部走流程，需要时间；4.招聘单位婉拒你，避免当面回绝的尴尬。大概这几种情况，作为你在面试后，要有几种思想准备：一是没被录用的思想准备，这样没有录用也不会失望😞，录用了反而欣喜；二是打开自己就业的视野，多找几家公司应聘或多选几类应聘岗位，提高录取率；三是即使暂时没用被录用，也不要气馁，总结经验。是提供的应聘资料上写的问题，还是薪资要求提了高的问题，还是面试时的某些举止、谈吐问题，还是面试时着装等问题，反思一下。对个人的成长也是一种历练。但愿你找到了自己满意的岗位。
感谢邀请。
刘佳答疑：
有时候面试完毕，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官（或者老板）的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但最后就是接不到offer。究其原因，这里面有很多因素。我本人也面试过上千人，有时也会出现这样的情况。
原因一，面试官尽管跟应聘者聊得不错，觉得对方也还OK，但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的，而且那个人住的地方离公司更近；
原因二，有时候会认为同样的工作，男士（或女士）可能更适合。比如说招聘一位行政人员，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合，尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重；
原因三，应聘者的确很优秀，但公司提供的薪资与他期望的相去甚远，会觉得通知了他，他也不会在薪资上妥协，也未必会来；
原因四，面试官很欣赏这个应聘者，似乎可以在他身上找到一些共同点，所以愿意跟他多聊一会，但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合的；
原因五,你过于强势，导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀一种气势，但面试官不见得那样认为，有时候面试官（尤其是用人部门的领导）是不喜欢比自己还优秀的人的，等等。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
一种情况是，那是一个托词，一般等通知都是没有通过面试，等着等着就凉了。面试官不好意思直接说，你没有通过，所有让你回去等。
还有一种是，当天有很多中意的员工，要择优录取。
职场中，找工作面试时，会遇到这样的情景，明明面试官对自己很满意，却让自己回去等电话，而不是直接当面确认。如果你这个疑问，不妨看看这几点：1）主观认为自己优秀，我见过很多面试官，专业的、不专业的，他们问的问题有些偏向于工作内容，有些倾向于生活方面，更有甚者问的一些问题非常奇葩、私密。而在面试的过程中，一部分应征者会自认为表现很优秀，自认为面试官对自己很满意，以为自己会被录取。其实这是一种错觉，作为一个天天与“人事”打交道的职能部门，能找到你的契合点与你进行畅快的交流是基本功好么，所以面试官对你满意只不过是一种恭维、一种礼貌。2）可能你真的很优秀，但不一定适合该岗位，且有流程要走。如果你在职场工作几年后会发现，你的上司没有你能力强，你的同事没有你做的出色，甚至觉得自己的能力在现有的岗位上有些屈才了。但要记住一点能力强的人不一定就适合，而合适的人不一定能力强，能力强、资历好、学历高虽然在面试过程中会加分，但更重要的是合适。而且凡事讲究个循环渐进，毕竟面试官在招聘员工时，要考虑的周全一些，当面下决定的话有可能是错的，如果这样做，就是他的失职、凸显自己的不专业。3）面试是优中选优，虽然很中意你，但在后续的面试过程中可能会有比你更优秀的人。我曾参加过一次国内大互联网公司的面试，4个岗位面试竞聘者超过百人，初试、复试筛下来90%，最终剩下来不到10人，最后只取4人，最后我被选上了，心情很激动。很显然我是这10人中的一员，我经历了初试、复试两轮面试官的筛选，在交谈的过程中面试官对我很满意，但同样还有9人面试官也很满意。试问如果其中有4个人比我更适合这4个岗位的人，那我还会被选上么？有时候不是你不够优秀，而是别人比你优秀，之所以不当面决定留下你的原因是给自己、给制度、给别人一个展示自己、超越你的机会。
感谢邀请：带销售团队，我们的人事也会经常让我们配合着补充人员，来 稳定正常的员工流动，以及优秀人员储备。对于面试过程对方对我挺满意，为啥又让我回去等电话我有以下看法：
首先，我在之前的问答中也提及到，所有的正规流程的 企业都是结构化面试，也就是说面试的时候满意，让回去等电话这种情况是很正常的。我个人在以下三点进行分析。
第一点：公司的正常流程 当一个企业开始进行招聘需要并且对外发布招聘需求的时候，其实在之前已经跟各部门沟通，了解了待面试的人员的要求。要考察待面试的人员的需要具备那些要求，比如销售，需要共组经验，是否本地，对于行政人员是否会操作办公软件和是否结婚，初步的面试都是为了更具体的筛选候选人的特性，如果面试觉得很好，那么说明求职者已经具备，剩下的就是再跟有需求的部门经理或管理进行沟通，待与团队负责人沟通之后是否具备其岗位要求的各项素质是否能融入团队，在进行复试，第一次 肯定不会给确定的答复。
第二点：为了增加正式感 对于面试者比较优秀的，有的HR会给一些诱惑，但是都不会当场拍板，即使他有决定权，但是在面试的过程中为了规避面试者带来的不确定因素也是适当的压制一下面试者，让面试者感觉公司不着急本岗位不紧缺，侧面增加求职者的意向度。
第三点：变相否定求职者 这种情况HR或者在面试过程中捕捉到了该面试者不具备该岗位要求的硬性素质，但是出于礼貌或者是其他方面没有当场拒接，合适不会当场告知，不合适更不会 当场告知，也是为了留作储备以便后期急需本岗位补充的时候。这种情况基本都不会在通知求职者，也就是暂时不会考虑纳入入职名单。
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到此，以上就是小编对于招聘等你来面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘等你来面试的2点解答对大家有用。
