大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试人多吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试人多吗的解答，让我们一起看看吧。
这种情况太夸张了，我也是做招聘工作的，我觉得企业不停的叫人去面试，每天面试五六十个人，结果一个都没有录用，这种情况不符合招募与聘用的理论和实际，所以我觉得面试的人数有所夸张。实际的情况可能是，企业不停的招人，每天都有人面试，但基本没有人通过面试。但如此分析有一个前提，那就是我们默认所有的面试者都面试同一个招聘岗位，如果岗位很多，那么就是另一番情况了。
我在这里不讨论实际的情况，就只讨论题主的问题，我认为仍然有一定的分析道理和实际意义。
有过招聘经历的人应该知道，一个企业每天能有五六十个人来面试，这种面试规模一定只有大企业才存在。而每天有这么多人来面试，竟然没有一个人通过面试，只能说明两点情况，一是企业招聘要求比较高，来面试的人不符合企业的招聘条件，所以都没有被录用；二是企业的招聘岗位非常多，虽然每天有五六十个人来面试，但平均到每个招聘岗位的面试者就很少了，如此一来，面试不通过也就不足为奇了。
为了讲清楚这个情况，我还是举例说明。比方说A企业是一家集团公司，共有5000名员工，现在新开了一家分公司，需要全面招人，假设A企业为分公司规划了10个部门，这10个部门一共由35个不同的岗位组成，现在企业每天有60个求职者来面试，平均一下，每个岗位只有1.7人面试，如果这些岗位的招聘条件很高，而来面试的求职者能力一般般，那就必然面试不上，这种情况下，60个求职者没一个面试上也能理解。更实际的情况是，可能这35个岗位里面，有的岗位有好几个人来面试，有的岗位可能一个面试者也没有，但最终也因为面试者的能力与招聘岗位的要求不匹配而没有面试上，这也是可能的情况。
综上，企业不停的叫人去面试，每天能有五六十个，却没有一个面试上，合理的原因应该是企业招聘的岗位太多，且招聘岗位的要求太高，来面试的人条件不符合企业招聘要求，所以都面试不上。但这种局面不能持续存在，一次两次可以，太多次数都这样，那就一定有问题。
以上就是我的一点个人看法，如果大家有不同的见解，欢迎留言探讨。
管招聘的怕失业，磨洋工，以招总经理的要求找普通员工，那不用天天排着队面试吗？！我当年招工，只要普通人。我从不会用什么稀奇古怪的脑筋急转弯的题考人！招精过头的不是和自己过不去吗？！动不动就嫌苦嫌累要跳槽！！
一，考核用，只要来人面试填表过就可以了，二，收集信息，现在信息是可以卖钱的，而且公司说以招聘收集应聘者的信息，这是不犯法的，三，万一真的遇到人才了呢？这种机会还是要给的，完全碰运气了
现在这个时代，高学历的人越来越多，本科毕业生已经比比皆是。毕业找工作难成了一大难题，但是往往企业又觉得招人难。这矛盾吗？其实一点都不矛盾，人才真的难求，大家都认为学历很重要，家长为了让孩子毕业找到好工作，也不惜一切代价让自己的孩子读书继续深造学习。然而，我觉得更重要的是对孩子能力的培养，而不是单单注重学历。
谢邀回答，个人认为主要原因为：信息互通环节，次要原因有1.薪酬问题2.其他方面的问题.
在信息互通方面，企业主要是通过互联网和一些招聘会进行招聘，用人单位发布的信息不能有效的传达到找工作的人群，找工作的人群大部分对互联网找工作并不是轻车熟路.再加上近年的信任危机导致互联网信息使找工作的人群没有去安全感.
在薪酬方面，就拿工厂举例，招录的人员不需要太高的文化水准，所以工资不会是很高，找工作的人群中也有想通过自己努力改变命运，工资又达不到预期.
更有一部分人会通过朋友介绍，找到合适的工作.
在其他方面的因素，工作地点，食宿问题，业余生活的丰富程度等等.
所以出现招工的人比找工作的人多也不足为奇.
到此，以上就是小编对于招聘面试人多吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试人多吗的2点解答对大家有用。
