大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后还再招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后还再招聘的解答，让我们一起看看吧。
这个问题，职前菌真的不知该如何回答了
不同行业、不同规模的公司，在招聘面试环节上的流程其实有蛮大的差异。
就普遍情况来说，通常HR是担任首轮面试的任务，通过TA们识人的能力，帮助企业淘汰掉第一批和岗位匹配度不高的面试者。接下来是否能入职，其实HR并没有太多发言权了（后期HR的功能就是做背调、通知笔试（如果有）、沟通薪资福利和发OFFER、安排入职体检），而是会把初筛过的求职者转给该岗位的部门负责人，由部分负责人从专业技能的角度来进行二面甚至三面四面。
所以，当HR在面试完说，会联系你的时候，真的不是套路，流程就是这样。
补充下，如果HR在例行公事说这句话时，加一个时间限制，比如下周三之前，那么，可以对通关多报那么一丝丝希望。
如果跟你说后面再联系那基本没啥了，大家都要顾忌一下感受，如果后面在联系你了那说明还有戏，至少还有机会。第二次面试这种看公司，小公司一般没这么麻烦如果有第二次有的时候是因为他们找到其他人了，有点拿不定主意了就在看看，大公司第二次面试很正常，我一同事去阿里面了两个月，每次完了之后等通知过个一周两周突然一个电话让你过去面试。
谢邀！面试完HR再联系你或者安排第二次见面，肯定是有戏的！否则就不会浪费时间去约第二次见面了。大概应该分为一下几种情况吧
第一 初试通过，进行二次筛选。
一般公司招聘面试，如果是比较重要的岗位，都会通过多次筛选，层层选拔，甚至要通过递交简历，笔试，面试，复试等多次选拔，最终方才能选出合适的人选。HR安排第二次见面，说明初试通过，可以进入第二次筛选，要对你进行进一步考核，这次考核肯定比第一次更加严苛，要做好心理准备哦。加油！
第二 HR二次约谈，面试通过
你当然也希望是第二种情况了，HR约见，就是面试给通过，会安排相应工作，你正式进入试用期，希望你好好把握机会，发出耀眼的光芒！加油，干就完了！
第三 HR很纠结
意思就是你在面试过程中，只有一个或者几个点符合了岗位要求，并不是最合适的人选，所以HR很纠结，不知道该不该用你。这种情况下比较危险，必须在二次面试中更用心去打动HR，拿出看家本领来说服HR你是个人才，这样才有胜出并获得工作的机会。
总之，面试是一门学问，其中门道很深。面试之前，必须从简历，专业知识，着装，谈吐等诸多方面做好充分准备，才能在应聘中拔得头筹，获取一份满意的工作。如果HR二次约谈，个人建议以最坏的打算做好充分的准备，才能在面试中运筹帷幄，取得成功！加油！
不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：
1.没有招到合适的
招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才，就需要从上一轮面试中再进行筛选，选取暂且适合的人才。
有的公司还会翻出前几个月收到的简历再做一轮筛选，而且通过再次筛选，还能避免人才流失。
2.综合评选
经过第一轮面试，hr如果能够及时和管理层沟通，管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选，至于哪位应聘者最适合公司的要求，就要逐一通知面试，再做第二轮选拔，因为员工心理期待，公司要求角度都不一样，所以会选择最匹配的人才。
（1）员工对公司的期待：薪资、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。
（2）公司对员工的期待：执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、薪酬制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同（这样的公司还真的多）、没有五险一金求职者是否愿意继续待下去等。
人才的甄选决定着企业的成长与发展，有些hr凭借第一印象决定录不录用，这样的行为虽然很武断，但是hr并不能做到面面俱到、行行精通、熟悉所有岗位职责任务。
如果在第二轮面试中能和主要的负责人面谈是最好不过的，虽然hr按照公司要求进行人才的初步把关。然而真正了解公司人才需求的，能看准人的，还需要高层的管理人员，因为他们熟知自己的部门需要什么样的人来才有利于发展，而且他们本来就做相关行业，一问就知道面前的求职者是不是符合行业要求。
这年头，做生意都得懂点套路，否则很难把店开下去。
很多店铺门口之所以贴着招聘信息，主要有两种目的，一种是想给顾客看的，一种是给应聘者看的。
给顾客看的这种招聘需求，明显是套路，是在假招，给应聘者看的，一般是真的。
碰到假的招聘需求，你问店家，对方说招满了，只是搪塞你。在店家看来，如果顾客看了店门口贴着招聘信息，在潜意识里会觉得这家店忙不过来，生意不错，按照消费者的从众心理，往往也会多留意几眼。
但是，这样做真的有效吗？理好像是这么个理，但对于成交究竟有多大帮助呢？搞不好还会弄巧成拙，让顾客识破。
如果你店里生意确实红火，贴上招聘信息会起到助推作用，但是你店铺里本来就没什么人，成天冷冷清清，还贴着招聘信息，给人的感觉这个套路也太明显——明明都要倒闭了，却还是不实诚。说到底，许多店家这样做，属于典型的自欺欺人，最后连自己都被骗的差点相信了。
不在位置、产品、价格和购物体验上下功夫，偏偏在这上面花心思，什么玩意！
另外一种情况就是真的要招人，只是对应聘者的外貌没看上，但又不能直说，于是就一句“招满了”将来应聘的打发走，这样说最省事。
店铺是个门面，有些是需要亲和、形象漂亮的，我们也不能一味的说店家看外貌不对，这是生意需要，谁也无法免俗。尤其招的一些岗位都需要与顾客面对面的，如果长相不过关，也很难入店家的法眼，还是要多一份理解，多一点自知之明。
当然，除此之外，还有就是真的招满了，只是由于人员经常流动，需要源源不断的招人，即便今天满了，明天、后天又要招人了，与其如此，干嘛还要帖来撕去的麻烦，干脆就贴在那里，长期招聘，这不是一举两得吗？
到此，以上就是小编对于面试后还再招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后还再招聘的2点解答对大家有用。
