大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试实战书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试实战书的解答，让我们一起看看吧。
其一，学校很大程度上是一个相对封闭象牙塔，且纸上得来终觉浅。只有踏实去经历实习，才能获得实践经验，从而丰富自己的理论知识。相反，不去实习，找工作时很少有HR会青睐一个职场小白；其二，实习的目的并不是增长实际工作经验，而是借着难得实习的机会，能够争取留下来，这叫先入为主；其三，企业培养小白的沉默成本是很大的。相比之下，企业会更中意有实践经验的人。综上，项目实战的经验还是很重要的。
大家答题都不审题的？应届生面试要什么实战经验，而且是项目实战经验。
研究生充其量跟导师研究课题，本科生根本做不了项目。
对于本科生，面试官更看重大学背景、学习成绩，因为这些反映的是一个人的学习能力。别扯什么学历不重要，学历就是筛子，学历不过关，门槛都迈不过去。
如果能够有一些企业的实习经历当然更好，但如果没有，问题也不大。
对于研究生，研究方向比较细化，要看与岗位的匹配度，如果研究课题刚好是公司需要的，那自然更好。
项目管理经验在以后工作中非常重要，因为项目是企业实现跃迁的唯一途径，也是个人跨越发展的最佳路径之一。
如果能深入参与一个项目要比重复日常工作成长要快的多。
所以，如果有机会去参与项目要争取，并在项目中扮演重要角色。
你要明白为什么问你实战经验！
1.你的技术背景。项目的技术难度？你在项目中使用的是哪种技术？你对这种技术掌握的熟练程度？你是否可以灵活地应用这种技术？如果你的技术背景够硬，符合公司业务发展的要求，那么你在技术上就有了强大的竞争力。
2.你在项目中的角色。是管理？开发？测试？还是打杂的？通过了解你在项目中所担任的工作，可以判断你为项目所做的贡献，以及你在团队工作中的协作沟通能力。所以，建议在简历中尽量写通过团队合作完成项目，那样更能体现出你的团队合作能力。
3.你解决问题的能力。项目进行过程中难免会遇到问题，你是如何解决这个问题的，从解决问题的过程中学到了什么，是面试官很关心的问题。在实际工作中会遇到各种各样的问题，解决问题的能力至关重要，面试官想要的是可以独立解决问题、并能从中获得经验技巧的面试者。
4.你的沟通能力。你是否可以很清晰地解释你的项目？你是否可以对面试言的问题应对自如？是否能表达出自己的想法？通过交谈，面试官很容易就可以判断出你的沟通能力，沟通能力在很大程度上可以影响你在工作中与团队之间的合作，良好的沟通能力才能保证工作效率，避免出现因为沟通不畅而产生的问题。
项目实战经验对于面试是非常重要的，但是作为应届毕业生，大部分最缺乏的就是各个方面的经验。
企业愿意在某些岗位上招聘应届毕业生，绝大多数并不是看中你以往的项目经验。那很多朋友就问了，那企业为什么招聘应届毕业生呢？
1、应届毕业生可塑性较强，刚毕业的学生就像一张白纸，比较容易适应企业的需求，包括技术、规章制度、企业文化等等；
2、薪酬低，与有几年工作经验的求职者比较，能节省不少人力成本；
3、潜力大，在企业不断培养和自己的努力下，几年后会成为企业各个岗位的中流砥柱。
4、社会声誉更高。现在大学生就业难是个人所共知的事实，企业招聘应届毕业生，客观上也帮助了政府解决就业问题，这样给企业带来良好的社会声誉。
如果应届毕业生在面试是被问到项目经验时怎么回答呢？
一定要实事求是的回答
1、在学校参加过什么项目课题，在这个项目中你是什么角色，就按照项目实施流程去说，最后取得的成果是什么，经验教训是什么，博得面试考官的信任和好感，毕竟他们喜欢百有实践经验的学生度。
2、如果在学校没有参加过项目课题，更要实事求是，可以把平时积累的知识，结合网络上查到的项目实施流程，谈谈你自已的看法和计划做法知，前提是不能出圈，必须合规，给面试官留下爱学习钻研脚踏实地道的好印象，毕竟招聘单位也喜欢这样学生。
最后，希望我以上的回答能帮到您，祝成功！
到此，以上就是小编对于招聘面试实战书的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试实战书的1点解答对大家有用。
