大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津武清招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍天津武清招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
不招本地人，首先不是本地人不好管理，是外地来津务工人员太好管理了，找一些外省（山东、河北）毕业生，工资待遇不用太高，弄个集体宿舍，12小时工作，回去就睡觉，用个一两年不续签合同，或者干脆跟人力公司合作，临时工也好劳务派遣也好，成本低好管理
要是招收本地人，有问题当地政府就会出面调解，而且容易造成集体事件，对企业没有好处，本地人工资待遇要高，而且工作年限长，一旦超过5年企业就不好辞退了
我以前自己做公司的时候，本地孩子比外地孩子干的稳当踏实，虽然有点矫情，但是多加引导本地孩子干活绝对放心，而外地孩子看似本分老实，其实每个人都有自己的小九九，干活也是为了学技术，干销售的也是想尽方法收集客户为自己铺路，其实为了多赚点钱可以理解，但是一部分丧失了做人的底线，翻脸无情的确是一部分外地孩子的弱点！
你缺这么个破工作啊，给他脸才投简历，你知道这类不要天津本地人的企业都是什么样的工作吗，一般有集体宿舍，最好是本地没家没亲戚的人在这儿干，让你几点下班就几点下班，反正你也没地方去，专门剥削老坦儿，你跟老坦儿抢那点狗粮干什么。
首先这种现象确实有，有些民营企业（特别是有一些到外地建厂的）在招聘的时候不乐意招聘本地人，怕不好管理。不只是您说的天津某公司不招聘天津人，地域指向性太明显了弄的大家又开始说其他的。
第二个本身这种现象如果书面展示在招聘启事中肯定是违反劳动法的，我想任何一个HR也不会范的错误，可以在筛选简历的时候就pass了，不会在面试的时候问人家是不是本地人，然后告诉面试者我们不要本地人，那样的话以后公司还干吗？当地劳动部门不得天天找你单位的麻烦。
最后我感觉那里都有好人，那里都有努力打拼奋斗的人，还是在招聘的时候找到适合自己公司发展的人最好，不论哪里的人。当然求职者也是要选择适合自己发展的公司，这样才是双赢的结果。
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