大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试升职加薪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试升职加薪的解答，让我们一起看看吧。
调资应该公司每年会有一两次，那么如果你足够优秀，在调资之前向领导申请，如果他也同样认为你的能力与现在的工资不符，那没问题的。
记住，在职场，是一个用实力说话的地方
感谢邀请。
薪水谈判最好的时机就是刚入职时。
后面再谈薪水往往比较尴尬且比较危险。
蜗牛君建议如下：
① 了解公司转正中设计的加薪事项
如果在转正之后会有薪水调整，且公司有一套标准，建议你不要向领导提出来。
② 要想一想你的领导管理能力如何
正常情况下，一个合格的管理者肯定知道每个员工的高低与是否公平。如果你的领导比较优秀，常态下会调整你的薪水到合理水平。
③ 如果公司机制与领导水平较悲观
这个时候你的薪水有可能不加和加的不理想，但直接向公司提出一般比较危险，因此要三思而后行。
不到时候！任何事情都有两面性！包括第一次提的工资。虽然你没经验第一次提的工资少，自己起薪少。但这给人一个好印象。“看看，这个人很低调，人家很务实”，只有极个别的人可能会说“傻冒”。无论怎么看，第一次提要的薪水，低了比高了好！从面上看，要低了自己少拿，很吃亏！但长远看，自己要的薪水低为自己第一步向公司表现自己的能力，埋下了很好的发展伏笔，要的薪水低，说明咱自己很谦虚，这样呢？过个半年咱再提出涨工资，会很有利。如果自己一进来要的很高，公司就不会心理很爽，如果你又工作了半年，业绩很差，这时候就很受人诟病。“要薪水很高，能力不怎么样”的总印象就出来了。而你第一步要的薪水比较低，大家对你的期望就低，有利于你开展工作。
个人有如下建议：
1、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的10%以内，就不要提加薪了，多吃亏，才打得堆，同事认可你，会助长你在职场中的人际关系；
2、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的10%-30%以内，根据实际情况决定提不提加薪的问题，如：个人工作能力在实际工作中的表现？薪酬收入增减对个人当前生活改善的决定程度；
3、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的30%以上，就必须要提加薪的问题了，提的方式可以书面，也可以口头，但必须要有理有据，态度端正，不能以加不加薪来作为威胁企业用人的理由。
到此，以上就是小编对于招聘面试升职加薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试升职加薪的1点解答对大家有用。
