大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面谈还是招聘面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘面谈还是招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
找工作怎样去面试，这涉及到个人能力。现在工厂招聘普工，基本上都是通过中介代招，除了普工以上的所有工种是工厂自己招聘。
所以你问这个问题，看你要找什么样的工种。
很多人以前被中介骗过，很不信任中介。现在的中介为了招聘更多的人员，竞争也很大，服务也是很好。中介公司的信息广，要想在短时间内找到工作，最好是通过中介。
你想进某个厂做普工，中介会把第一关，符合所有的条件，中介就会让你填表格，然后用专车把所有要应聘的人员送去厂里，再经厂里人事部面试。有时各个中介送去的人员比较多，厂里的人事部要求就会严一些，从中筛选一些年轻的人员出来。
通过中介进厂，也涉及到两方面：
1、中介把你推荐给厂里，经过面试合格后，就会跟厂里签订正式的劳动合同，从此以后就不会跟中介有任何的瓜葛。
2、中介把你推荐给了厂里，经过面试合格后，会给你签订两种劳动合同，中介会跟你签一份，厂里也会跟你签订一份临时的合同。
中介会跟你签订三个月的劳动合同，在前面三个月，你是属于中介的员工，你每月的工资也会由中介代发。
因为你是在厂里上班，工厂也会给你签订一份临时的劳动合同，你必须得遵守厂里的规章制度。
在做满三个月后，才会跟厂里签订正式的劳动合同。但前三个月是跟中介签订的劳动合同，你就不能想受厂里的相关福利，也不能得到厂里的加班工资，也不能给你买社保，相当于你的工资，有一部分被中介占有了，你是在给中介打工。
我们要进工厂去做普工，基本上都得由中介代招，如果是跟中介签订劳动合同，那还是别去为好，三个月下来，至少要少得好几千元。
希望我的回答能帮助到想去厂里做普工的朋友。
直接面对，能听到最真实的声音。对应聘者的诉求一清二楚。不以个人喜好评定①个人的能力，只要对企业有用，都会留下来！找工作的都知道，只要是现场招聘会，其中有个别单位会把一些不符合规定的人招进去，因为坐在招聘现场的，都不是主要领导。如果有应聘者不对他们的口味，从相貌上或是回答问题上，或是能力上，没对个别人心思，对某些人位置有些威胁。都会判定不录用，基本上回家‘等通知这句话’就断了应聘者的工作梦。上面管理层还不知道，以为人不好找，一次次的派人去现场招聘。所以，如果企业是自己的，在需用人才上还是亲力亲为好！
管理者亲自招聘员工的益处？
管理者招聘员工的益处有哪些呢？涛哥在这里总结一下
第一，可以从应聘者的穿戴言行举止来判断出应聘者的性格和修养等应聘者也能通过跟您交谈，对您也就是他将来的上司产生一定的了解。
第二，可以当面聆听应聘者的诉求看自己是否能够满足，可以见人定价现场谈条件。
第三，可以现场判定应聘者的专业知识技能是否能够满足岗位需求？
一般我应聘员工就是通过当面跟员工的交流来判断出他的性格能力专业知识等，能否长期稳定的为公司服务做一个简单的判定然后再跟他当面谈工资决定试用通过自己面试招聘过来的人比人力资源部招来人更得心应手
视频加载中...一个企业对招聘的重视程度，反映了这个企业对人力资源工作的重视程度。而老总对人才招聘的重视程度，则是由企业人才制度决定的。国外很多优秀的企业，已经在这方面为我们提供了很好的范例。几乎所有优秀企业的老总，都亲自参与面试方面的工作，他们把面试和其他甄选方法（心理测试、职业兴趣、能力测试等）组合成一个科学、有效的测评流程，以保证企业找到最佳人选。GE的前首席执行官韦尔奇先生，就曾亲自接见及面试过通用公司的几千名管理层人员。虽是普通员工，如果老板亲自面谈的话，会使员工有一种被重视、被尊重的感觉，他因此会对企业产生好感，这对他今后的工作态度及对企业的认同感都会产生积极的影响。 另外，每个企业都会有自己的文化和价值观，有的强调纪律性，有的注重团队精神，而有的则鼓励个人奋斗等等。而人也是有自己的性格和价值观的，两者如果发生冲突，那将很难调和。试想把一个长期在非常安逸、散漫的环境中工作的管理人员，突然放到竞争激烈、讲究团队协作的企业中去，结果会可想而知。因此，应判断应聘者的性格特征，特别是其价值观能否和本企业的文化保持一致，不可只看工作能力胜任与否，也是高层管理者参与招聘的意义所在。
在职场里人资部门起到一个召集的作用，是部门职责。人召集到公司，具体聘用最好哪个部门用人，哪个部门的负责人面试。
这样的好处:
1.双方都互相了解，快速资料收集。名字，过往经历，特长，性格。降低了员工入职后对团队的陌生感。
2.建立信任，新人入职后在团队里管理，会有归属感，会感觉是你选择我，我会好好干。
3.新人会在面试求职中有判断，他可能对企业不了解，在面试中因为你的状态，对企业有衡量。你是企业的代表，是榜样。会对新人入职有加分。
4.团队管理风格，每个管理者自身一定有喜欢和不喜欢的标准。是与自身的文化认知以及企业文化形成的，我们说面试像恋爱，如果不合适就不要开始，否责大家都痛苦。
从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。
人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。其实都是狗屁一样的话。求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。到此，以上就是小编对于招聘面谈还是招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面谈还是招聘面试的3点解答对大家有用。
