大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政工科招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍政工科招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
政审人员越权了。我做过公务员录用政审，内容是按录用人员情况调查表进行的，除了表中列出需要调查的事项，其它内容不在政审范围。政审调查基本上是核实你在报考时填写的学历、学位、出生年月、政治面貌、户籍住址、家庭成员情况、工作经历、婚育情况、个人征信、违法犯罪情况，特殊岗位需要调查直系亲属的违法犯罪情况。工作能力并不是政审调查的内容，而是属于面试阶段的权限。对政审人员提出对你的工作能力质疑，可以置之不理，因为他们只是政工干部，你入职后的转正考核不一定是他们做的，而是你所在的部门做的。
常年从事公务员招录工作，可以很明确地告诉你，应该去单位报到，试用期不合格辞退基本不可能。
首先你说的政审考察环节，一般来说我们都称作人事考察。主要目的就是对拟录用人员的政治表现情况、业务推进情况，现实表现情况等进行考察。
考察一般采取以下几个方面的步骤：
一是与你现在单位的同事进行个别谈话，了解你的基本情况和现实表现情况。我去考察过多次，每次这个时候，你的同事都会乐地做好人，说好话，很少有人说缺点和不足。当然如果有的人真的人品很差，那个另说。个别谈话是要做专门的记录的，这也是考察材料里面很重要的一部分。
第二就是查阅你的个人档案。这需要对你的年龄、党龄、工龄、学历、经历以及党员身份进行逐一核实，并填写专门的核实情况表。这也是考察环节极为重要的一环，如果个人档案造假，会对个人录用造成极大影响。
第三就是根据考察情况撰写考察报告，提出是否录用的意见。一般来说，除非有硬伤，考察结果都是录用的。
所以你提到的单位政审环节怀疑工作胜任能力，最终是不会因为这个提出不录用的意见的。
录用之后，只要你不犯重大的错误，极少有人会试用期不通过的，这个你放心。试用期满考察是由一套严格的程序的，只要你工作态度端正，按时完成工作任务，试用期满转正肯定没有任何问题的。
这是我知道的，希望对你有所帮助。
我靠还跑几家原单位详细去问这有点太过分了吧，一般是选最近时间的单位去问，政审人员还反复暗示你你不适合这个岗位，这摆明不就是故意找毛病刷你，给你玩心理战让你知难而退。究其原因不外乎你可能挡了你后面的哪个权贵的路，所以即便你以后考上了估计在这个单位的日子也不好过！
这种情况非常非常少，云杰老师从事公考培训近十年，还是第一次遇见。
政审，重点是对考生的背景进行审查，而不是对个人能力进行审查。笔试、面试、试用期才是对你个人能力的考察和检验。
云杰老师分析，有几个原因导致出现这种稀有的情况：
一、第二名在使坏。极有可能是第二名在利用某种关系使坏，逼迫你放弃，而让他上岸。如果是这种情况，第二名的背景很牛逼。
二、你的个人能力、人品确实很差。政审人员在与你的原同事、领导座谈时，大家都在说你不好的话，这表示你为人处世实在非常差劲。
三、这个问题是你臆想的。并没有出现你问题中说的情况，是你自己假设的一种可能性。
如果真的是出现题主说的这种情况，云杰老师建议：
不要被政审人员的言语吓怕。他们不会因此而不录用你，他们也没有这个权力。
上班后，认真工作，团结同事，虚心学习，做好人，处好世，顺利度过试用期，成功转正。
到此，以上就是小编对于政工科招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于政工科招聘面试的1点解答对大家有用。
