大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的经验的解答，让我们一起看看吧。
你好！我是幸福&安康，很高兴回答这个问题。个人觉得，可以投简历试试。有的公司他说要经验就一定是要有经验的，有的公司他会备注说要经验，但是如果是应届毕业生没经验的他也会招聘。因为没有一个人刚踏入社会都是有经验的，毕竟经验也是靠后天学习的。希望我的回答能帮到你，谢谢！
我是把玖度宵，本职工作是个HR，主要负责招聘和培训，关于这个问题我可以和题主说说我的看法。
1、找工作首先看岗位胜任条件
放在明面上的条件往往是硬性条件，也就是说如果规定好了3年相关工作经验，那么肯定是要求有相关工作经验，对于毫无经验的简历百分百会pass掉！
同样的，如果是说需要3年工作经验，但是不限制任何行业，这种题主试一试投一下还是有希望的。
2、看工作内容匹配度
工作内容匹配度，就是指的专业对口。对于HR看简历来说，如果确定放宽条件招聘应届毕业生，那么往往会对专业比较看重，如果不是相关专业的话也是直接pass掉的。
比如销售岗位，那么往往会考虑和业务内容相关的专业以及市场营销这种偏销售类的专业。
你可以尝试，但是你的这种心态，就基本注定了这次面试的结果。其一，公司在要有工作经验的人，刚毕业没有工作经验还是相对困难；其二你本人就是抱着试一试的态度，试问，做事情抱着这样的态度，成功的概率会有多大呢，没有准备，只是为走个过场而已吧！所以，可以去应聘，全当学习面试经验了。
当然可以试试。
碰见自己心仪的工作，就算自身条件没那么优秀，试一试的勇气还是要有的。你不试一试，永远不可能得到这份工作。你尝试了，也许仍然得不到，但起码不会留有遗憾啊！
我第一份工作是咨询顾问助理。当时以我的经验和专业，是几乎没可能进入咨询行业的。因此，我投了100多份简历，几乎全部石沉大海，连个面试的机会都没得到。
后来，我改变了策略。在简历最显眼的地方，我加了句话：如果贵公司愿意接受我，我可以不要工资。就这样，我终于吸引到了HR的注意，最终加入了本土一家还不错的公司。
现在的求职环境和我那时相比，已经有了很大的不同。但企业招人的逻辑并没有变，仍然是重点考查两个方面：一是人岗匹配度；二是稳定性。
①人岗匹配度：岗位要求和求职者的知识储备、工作经验、性格和价值观等之间的匹配程度。
②稳定性：即你能不能长期为公司创造价值。一个核心指标，是求职者的意愿度。
因此，如果你能让HR感受到你加入这家公司的意愿非常强烈，也许人家会适当降低对你工作经验的要求。毕竟，工作经验是可以慢慢积累的。
孙子云：知己知彼，百战不殆。因此，想成功求职，很有必要了解企业招聘的基本流程。
到此，以上就是小编对于招聘面试的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的经验的1点解答对大家有用。
