大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试现状分析的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试现状分析的解答,让我们一起看看吧。
这样的企业你要慎重考虑。
首先,作为一个有潜质的企业,一定是一个能够紧跟时代脉搏的企业,他的决策部署一定是能和这个时代同频共振的。当下,新型冠状病毒肺炎疫情严峻,全国上下的企业(单位)都在采取延期复工,或者网上办公的方式积极应对。很多企业的招聘工作都是借助网络开展的,网上面试已经不是新鲜的事情了。但这家企业还是要求你去现场面试,显然是和当下的形势发展不相适应的。
其次,这样的决策暴露了该企业考虑问题不周全。在当前形势下,要求应聘人员到现场面试,是不是增加了被感染的几率,从保护员工的角度是不是说不过去?在这种紧张、焦虑的状态下的面试结果,是否能够反映应聘者的真实水平。这些问题都是应该考虑在其中的事情。这些问题,看似是个小问题,但是“细节决定成败”,一个连细节都做不好的企业,大的决策就一定能够做得好吗?
再次,疫情期间要想看一家企业是否“靠谱儿”,以下几个角度可以供你参考。
到此,以上就是小编对于招聘面试现状分析的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试现状分析的1点解答对大家有用。