大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试现状分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试现状分析的解答，让我们一起看看吧。
这样的企业你要慎重考虑。
首先，作为一个有潜质的企业，一定是一个能够紧跟时代脉搏的企业，他的决策部署一定是能和这个时代同频共振的。当下，新型冠状病毒肺炎疫情严峻，全国上下的企业（单位）都在采取延期复工，或者网上办公的方式积极应对。很多企业的招聘工作都是借助网络开展的，网上面试已经不是新鲜的事情了。但这家企业还是要求你去现场面试，显然是和当下的形势发展不相适应的。
其次，这样的决策暴露了该企业考虑问题不周全。在当前形势下，要求应聘人员到现场面试，是不是增加了被感染的几率，从保护员工的角度是不是说不过去？在这种紧张、焦虑的状态下的面试结果，是否能够反映应聘者的真实水平。这些问题都是应该考虑在其中的事情。这些问题，看似是个小问题，但是“细节决定成败”，一个连细节都做不好的企业，大的决策就一定能够做得好吗？
再次，疫情期间要想看一家企业是否“靠谱儿”，以下几个角度可以供你参考。
到此，以上就是小编对于招聘面试现状分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试现状分析的1点解答对大家有用。
