大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工亲属招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工亲属招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
大多数企业都会这么做的，就是在简历登记表或面试的时候都会问是否有亲友在公司任职。处于公司自身风险规避的考虑，多数公司不愿意招聘有亲友关系的人员。从人力工作的角度出发并结合个人经历来给大家分析分析。
一、个人经历
1 教育行业。
（1）民办教育机构。我的同学在一家民办高校从事教育工作。入职的时候，就有这样一个规定:严禁夫妻或亲戚在同一所学校任教，一经查实，只能劝退一个。
（2）国办高中。我的大学同学毕业后选择，在老家一所国办高中当了一名语文老师，他老婆是同一所学校的数学老师。国办高中目前没有听说过，不允许亲朋好友在同一个单位。
2 科技公司
（1）私企。一个朋友目前在一家系统集成公司任职。公司里有一些由公司客户介绍或安排的一些员工。利益共同体，双方都有好处。
（2）国企。我之前在一家国企工作。单位里像亲朋好友的这种裙带关系有很多。员工关系很和谐。
二、站着人力部门的角度来客观辩证的分析
1 人员招聘渠道
到此，以上就是小编对于职工亲属招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工亲属招聘面试的1点解答对大家有用。
