大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事招聘面试薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事招聘面试薪资的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，
俺以为，最忌讳的就是谈薪水，
俺们遇到过一个真实的事情，
当时，营销部招人，
有一个是推销冰箱的人前来应聘，
信心满满，
最后直接谈了他的薪水，
要求每月15000元，
老总说，俺可以开出20000元的月薪，
有一个要求，
虽然不想打击你，但我想说，你希望通过一些技巧和国企的HR谈薪资，从而获得一个相对较好的薪资水平，恐怕是想多了。
一般来讲，国企的薪酬福利体系都是相对固定而且有明确制度规定的，你面试的时候，对方招聘的岗位定位，最终录用你时后给你的定岗定级，基本就决定了你的薪酬水平。不可能因为你面试时候和HR讨价还价就会有所改变。
所以，我的个人建议是，你和国企HR面试，重要的是问清楚自己定了哪个岗位级别，对应的工资福利是多少，以后的晋升涨薪渠道怎样，然后决定要不要去这家国企。就这么简单。
我认为有两个主要因素：
第一、薪资待遇是企业机密
同行业的各个企业在一定区域范围内，是激烈的竞争关系。产品竞争的一个重要因素，就是人才竞争。
因此，在各大招聘网站上，工资都是一个区间，大家都在这个区间内，但相互之间并不了解对方底细。
因此，在电话面试的时候，企业根本不知道你是打探敌情还是真心应聘，所以这个阶段一般不会交出实底儿。
第二、面试的阶段深入程度不够
面试是一个双向选择，需要在了解透彻的基础上才能做决定。
这里面有很多事情要考虑：自己的职业规划是否与公司的发展匹配、自己的性格特点是否企业特点已经部门主管契合、自己的职业能力是否与应聘岗位相称、自己的薪资要求是否和公司的待遇对等……
不了解前面那些因素，直接上来谈薪资是没有意义的，就像搞对象的两个人，没见面就谈结婚的彩礼钱一样。
薪资待遇面谈的我觉得有几点原因吧：
1、电话通知你的人职位低，没有确定薪水的权利。一般通知面试的都是最底层的人事文员，他们是没有确定职位薪水是多少的权利的，所以才说要面谈，因为在面试的时候会有部门领导和人事领导，他们才能决定薪水是多少。
2、薪水待遇较差。由于公司的薪水和待遇不怎么样，所以不好意思说出口，但是这公司的人事文员每天又有任务量，需要找多少人去面试，如果告诉你了待遇不行你不会来了，不是对自己的工作任务有影响吗？一般离职率高的公司人事文员都有这个任务量哦。
3、小企业老板才能决定薪水是多少。有些小公司就几十个人，所有的决定都要老板才能拍板，碰到这样的情况你又怎么能让对方告诉你薪水是多少呢？
4、能力不同价钱不同，现在不管是招人还是应聘都是一分钱一分货吧，水平高就要给的价钱高，水平低给的价钱自然低了。
所以待遇面谈都是很正常的事，因为人事没有薪水决定权。
“面试”事实上是法庭的直接原则在各种招录工作的运用
法官形成内心确信必须与诉讼当事人和诉讼参与人直接接触，直接审查案件事实材料和证据。法律上的直接原则包括言词原则，除非法律有特别规定，凡是未经口头调查之证据，不得作为定案的依据采纳。人们可能要问，法官形成内心确信，为什么要面对面以口头的形式进行询问调查呢？
用人单位在招录工作中与劳动者确定工资也是如此。用人单位负责面试的人员通过与应聘者交谈，了解应聘人员就业是否迫切，应聘人员是否与自报的学历、经历等符合来确定具体的工资标准。用人单位对外勤人员的语言表达能力、气质、外表可能非常重视，通常情形下，应聘人员外在的差异可能给出的工资标准不同。
应聘人员需要注意的是，大的用人单位负责面试的人员通常是专业人员，有专门的分析能力，应聘人员诚实应试非常重要。网络上流传的刁难提问在实际应聘中并不多见，对该问题的回答并没有标准答案，至多是测试应聘者的临场应变能力。
徐剑随笔，仅供参考。
到此，以上就是小编对于人事招聘面试薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事招聘面试薪资的2点解答对大家有用。
