大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于古代女子招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍古代女子招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
古代想要获得人才非常难，因为读书人太少，知识基本被垄断。所以在科举制度之前古代人才招聘大致只有这几种手段。
古代实行嫡长子继承制，天子嫡长子继承天子，庶子分封诸侯；
诸侯嫡长子继承诸侯，庶子分为卿大夫；
卿大夫嫡长子继承爵位，庶子为士人。
在这样一层层的阶级梯队下，基本上绝大部分的人才都是内部推荐。
如果不是贵族或者是没落的贵族，在当地做出大的成绩来，或者有较大的名气。也会被官方当做贤才推荐给国君。
孔子最早就是通过教书获得声望，才在鲁国出仕做官。
蔺相如最早是宦官的舍人，就是给宦官出来好多主意，才被宦官“完璧归赵”这种赵国无人的关键时刻推荐给赵王的。
武将更多的是这种方法获得任用。秦国人乌获和任鄙以勇猛力大闻名，秦武王就破例提拔为将，给予高官厚禄。齐国人孟贲，力大无穷，勇冠海岱，一人同时可制服两头野牛。跑到咸阳面见秦武王，被任用为将。
普通出身的老百姓想要获得赏识，就要冒极大的风险。
这个要分官方的和民间的招聘。
官方的人才招聘，只有举贤。
也就是今天大公司或者体制内的内推，如果真有空缺，有要专业人才的意向，发布诏书或公文。内部体系之内就可以顺势推荐 。
通常见于技术性官职，比如小地方的文书、河长、织造、匠作等。
真正的朝廷求贤令只见于汉代，唐代开始就有科举选士了，求贤只是做做样子。
民间，则有牙行。
“人力市场”，在每一街巷口处，都围聚着一群群形形色色的人，他们中间有木竹匠人、杂作挑夫、砖瓦泥工、道士僧人。
这些“应聘者”们，一个个伸颈伫立，只盼着来人呼唤。这些来自四面八方的人力，之所以绝早出来出卖其劳力，就是因为在大城市里，集中着一大批百万巨贾、封疆大吏、权威势要、衙门官署……这就需要一个庞大的人力市场为他们服务。
而每天早晨就是这些达官贵人选择这些“人力”的最佳时候，更准确一点说是低级市民们，在等待着高级市民的雇佣。在雇佣者与被雇佣者双方之间，活跃着经纪人。
也就是今天的职业猎头。和大户管事都维持不错的关系。每天一早在坊市中，一吆喝，瞧上几眼，试工。比如佣人，马夫，短工等等。
至于店铺，作坊，新建开业时扎个草垛，以示用人，自有上门面试的。
举孝廉。在家是孝子，为官当廉洁，是在汉代比较盛行的人才选拔方式，主要是推荐德行和品性都非常好人才，这与当时统治者推崇儒家学术有关。举孝廉每年一次，各乡郡按人数推荐，对汉代政治有重大影响。不过后来弄虚作假的很多，慢慢的沦为腐败了。
养士。春秋战国时代盛行，一些有才的人可以到大家族和诸侯家当门客，比如战国四君子，每家都养了数以千计的士人，当有工作任务时，也从这些人中选来担任。不过随着国家的统一，养士之风逐渐不被统治阶级所允许。
科举。古代最重要的人才选拔制度，起源于隋朝，完善于武则天时期，终于清代。科举考试可以有效的选拔人才，然后任用到全国各地。所谓，天下人才尽入彀中，就是这个意思。不过后来偏离了选拔的初衷，形成了八股文制度，成为了流于形式的封建弊病。
军功。在古代如果不是读书，也可以靠打仗来获得较好的工作，立有军功就能够获得丰厚的爵位和俸禄。
九品中正制。魏晋时期重要的选人才方法。主要是靠有名望的人点评人才，并划分到上中下九品等级，并授予不同官职。不过后来也演变成门阀世族的游戏。
谢邀：
招聘虽然听着很现代，不过自古已有。
我国最早的招聘可追溯至殷商。《孟子》言：“以币聘”伊尹辅治国政，就是一种招贤纳士的方法。而到了周代，这就形成了一种制度。
《礼记月令》言每年三月，周都会“聘名士，礼贤者”，广征各方人才。而以前的手段则有以下几种。
1. 筑招贤台，亦称黄金台。
清康熙十二年定兴县志记载：“黄金台燕昭王筑，,礼郭隗以致士。
可见最早由燕王发起，据传说燕昭王即位之初即着手招徕人才。有感于千金买骨的故事，高筑“黄金台"以招贤纳士，以致名将乐毅、剧辛先后投奔燕国。
2. 出招贤榜，亦称求贤令。
汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下。其实汉代的招聘有这些特点：一按州县定名额。二专门招聘精通某方面学问、技艺的人才。三会特为办某一件事而招聘。四是招聘来的人不合格，可以罢免、斥退。五是各级官员都有招聘人才的权利，各诸侯王也可自行招聘人才。
在这时候起，招聘制度已经逐渐完善。
首先审美观不同，你觉得不美不一定别人觉得不美。其次看才艺，古人讲究琴棋书画，这是评价古代女人的最重要方面。再次看性格手腕，有些女人虽然没有那么美，但是也能把男人玩的团团转。
我是史海讲经人，我爱回答。其实这是两个问题了，我首先讲下这个“选秀”制度是如何建立的。
在周朝之前，其实天子及诸侯的女人是没有所谓选秀的，他们的女人来源一般是两种：一是大臣把自己的女儿献给天子，另一种就是战争了，战败的部落诸侯的老婆，女儿和其他女人都成了战胜国的财产，如果有被战胜国君主看上了的，那就成了王的女人了。
再说下你说的为何千挑万选还是不美的问题、
每个时代对审美都有不同的标准，你以现在的眼光去看待当时的人的是否美肯定是会有差异的，汉流行瘦唐流行丰膄，审美标准不一样嘛。
古代没有照相机也没有网络可以视频通话，所以只能靠画，昭君你知道吧，这样一个大美女不是落选了么，就是没给画师银子。还有汉景帝的老妈当初可是先和人结婚生过小孩了，后来他外婆棒打鸳鸯，再给选秀的人送礼，硬生生的把自己的女儿送进了宫还当上了皇后呢。
看没看到宋朝么，还有才选，也就是还得有德，而且一般来说一些皇后呀，贵妃一般都是政治联姻呀，所以这时美不美是其次的呀，能巩固皇权才是最重要的呀。
感谢小悟空的邀请！
前些年《甄嬛传》带火了一大批的女演员，而这些女演员饰演的大多是皇上的妃子，于是乎大家对皇上这个工作也是十分向往，天天有这么多的美人相陪，简直就是神仙一般的生活。
但是，皇宫中真实的妃子长得都一言难尽，因为照相技术近代才发明出来，只有为数不多清朝皇室留下了珍贵的照片，就让我们一起欣赏一下吧（切勿饭后观看）。
好吧，看完这些图片我一点不羡慕皇帝了，都是一些什么妖魔鬼怪，难道古代皇帝找老婆都不带挑的吗，什么歪瓜裂枣都可以当。清朝皇帝哭着表示，我也想要一个漂亮老婆，无奈受限于祖制啊。
首先，清朝的后宫，上到皇后，下到宫女基本都由满族旗人当中挑选。并且挑选皇帝的后宫可并不是挑一个好看的那么简单，更为重要的是政治联谊，也是皇帝与王公大臣的重要联系。康熙皇帝八岁就登上皇位，但是因为实力弱小迟迟没有亲政，为了巩固皇权，康熙与当时权倾朝野的鳌拜的孙女赫舍里成婚，并将赫舍里立为皇后，有了鳌拜这个靠山，康熙皇帝才稳住了自己的皇位。
到此，以上就是小编对于古代女子招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于古代女子招聘面试的2点解答对大家有用。
