大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于外企招聘岗面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍外企招聘岗面试的解答,让我们一起看看吧。
外企面试相对来说比较简单,因为职责和权限划分的都很清楚。
对于一般职位基本就是3轮面试,分别是HR,面试岗位的直接主管,部门的经理或总监
HR一般是联系你来面试的那位,接到电话落实好时间,准时到就好了,带一份到两份简历,一般HR也会打印你的简历出来,不过带一份比较好,以备不时之需。
HR主要就是核对基本信息,看一下你的基本沟通,和过往经历,不会涉及专业,这一步会了解一下薪酬。
面试岗位的直接主管会问一些跟岗位相关的操作程序和流程,一般外企比较喜欢培养人,所以不会太在意你的经验和技能到底有多深,主要就是逻辑和反应还有态度。这一步会具体谈一下薪酬,如果预算不在这个直接主管这里,也可能不谈。
如果面过了前两轮,可以见部门的经理或总监了,那基本上就是差不多搞定了,一般都是见面聊一下,熟悉一下,谈一下薪酬就可以了。
到此,以上就是小编对于外企招聘岗面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于外企招聘岗面试的1点解答对大家有用。