招聘面试有猫腻,招聘面试有猫腻怎么办

招聘面试2024-07-13 04:41:52

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试有猫腻的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试有猫腻的解答,让我们一起看看吧。

国企招聘都有哪些套路?

国企招聘有“黑幕”吗?

招聘面试有猫腻,招聘面试有猫腻怎么办

这是任何一个备考国企的人所关心的问题,这也成为了很多考国企失利的人的借口。国企招聘有“黑幕”吗?今天小编就来和大家扒一扒国企的“黑幕”!

在这里小编首先要为国企澄清一下,国企招聘没有“黑幕”一说。

在众多国企招聘公告中都有资格审查一项,大家可以翻看一下国企个招聘公告,而资格审查呢就是给了我们应聘者们一个公平竞争的机会,在资格审查时会找出和该国企职工有直系血缘关系的求职者,并且淘汰。

所以这一环节大大的减少了所谓的“走关系”问题,求职者们也可以安心备考。

对于国企招聘“黑幕”大家还有想说的吗?可以在评论区留言讨论哦。

最后,小编提醒大家,重庆预计在7月中旬有大量的国企招聘哦,大家做好准备!一起努力吧!

正好做了单位的招聘工作,大概了解了国企的招聘流程。

第一,上报计划给国资委包括招聘人数和学历专业经验等条件。

第二,发公告,收集简历,达到一定规模,就组织考试。我们单位主要招收硕士以上,可以不笔试直接进入面试环节。第三,面试,有上级部门派纪检及人力资源的同志监督。第四,向通过面试的同学发送通知。来了以后就签合同,上报国资委。

有些国企的编制比较少,一般先签编外劳动合同,工作两年后,单位有编制出来,就安排入编。有些单位效益差,或者员工流动性大,也会跟员工签劳务派遣合同。有些人不懂以为有关系的人才能有编制,其实不是的,现在国企也是很看重人才,如果你是人才,就怕你走人,根本不会吝啬编制,真的是编制不足,因为国资委现在一般要求出十入八,就是出去十个人才能入编八个人,编制控制的很严。还有就是国企编制入编出编很麻烦,他们也要看你是不是安稳工作的人,就怕给你编制干不到一年你就走,那不单单对人事工作很麻烦,而且,国资委还会对人才流失做考核,有些单位出编多了,还要拉低领导绩效分数的。

如果是新人,建议去那些刚成立不久的,或者规模比较小的国企,因为这些国企编制一般富余比较多,进去就能有编制。

遇到教师招聘黑幕怎么办?

刚参加完教师招聘,很艰难爬上岸!作为过来人,有感而发说几句,笔试都是全省统一的,网上评卷,又看不到名字,笔试通过了才有面试,面试都是从别的市调来老师,这些老师事先是不知道被派去哪里面试的,面试过程中根本不能出现人名,面试号码也是自己随机抽的啊!根本没法有啥黑幕好么!自己多努力,笔试考高一点,面试自己报个辅导班!一年不行就两年,天道酬勤!

我来谈谈我考编那年经历。

那年我参加完笔试后,排名第六,总共招12个,问题不大,可前三天可以进城区学校,大家分数咬的紧,都在为面试做准备,彼此之间也建立了微信群。

经过面试后,大家都在等待成绩。可成绩出来后,大家都很惊讶,笔试第一名名次变化不大,因为他的笔试成绩较高,第二名是笔试的第六名,其他的名次都差不多。连忙查看面试成绩,发现大家成绩都差不多,80分左右,只有总成绩第二的面试是八十七,比面试第二整整多五分之多,大家讨论,估计有黑幕。

工作之后,这件事渐渐忘记了,直到有天看见学校发下来个县里优质课的成绩,发现个熟悉的名字,赫然排在第一位,就是他。

现在教师招考,透明度很高了,举报效果很明显,谁也不想丢了自己的工作。所以最好的办法提升自己的业务水平,当你实力强大后,说不定你有可能就被别人误解的黑幕。

本人参加过当评委的招聘,第一,都是异地,而且是临时的保密的,到目的地,手机就被收了。第二,当场亮分。第三,五到七个评委,临时抽签,去掉最高最低分,所以作弊很难。最后,谁会冒险给你帮忙?可能自己被牵连,担法律责任?甚至丢了工作?

到此,以上就是小编对于招聘面试有猫腻的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试有猫腻的2点解答对大家有用。

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