大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家乐福招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家乐福招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
你好！我是海青，是企管咨询老师，来回答你的问题。
衡量工作量是有标准的，不论是管理岗还是员工，一个正常的普通人工作8小时，熟练度80%,除去上厕所、喝水等时间，这个时间为10到20分钟等宽放时间，能完成任务的计划工作就是合理的。这是工业工程师分析生产线员工的方法，同样适用于管理人员。这是实施精益生产管理必须要做的工作。
根据你的描述，你所在的公司一定是大批量生产模式下的管理系统，到处都是未完成的半成品，天天加班，产能低下，还没有休息时间，吃饭比打仗还紧张，一到发工资，就没多少钱，这样，劳而无功。这种公司迟早是要被淘汰的，只是时间问题。就目前的情况来看，这样的公司还是有人去做的，相较于高工资的公司来讲，这种公司无论是对管理人员还是生产作业员的文化层次要求不高，偏体力型，适合于较低文化的群体。因此，存在即是合理。
有，我就是其中一个，2005年，当时我是刚从电脑培训机构出来，想做文员，想所学的能派上用场，可是找了很多家公司，都面试不成功，直到后来面试了家乐福，那是一家新开的超市，平时节假日时是最忙的时候，所以不放假，有三倍工资, 不包吃住，工资只有900元，除去五险一金，只剩下630元，早餐一元,中餐在店里吃5元的快餐，晚上和朋友合煮，房租水电一个月要摊200元（和朋友合租的），伙食费一个月大约300元，平时还要买点生活日用品，基本上工资是月月光，下班时间还不准时，我应聘的是订货的，名义上是订货，但是部门生意比较好，销售忙不过来，我就变成了机动人员，哪个排面需要人，我就去哪里，除了销售，我还要去仓库查库存，干货还好查，在架子上，放得再高，我也能爬上去盘点，在冻库就不行了，冻得发抖，还要一个个框去打开看，冻库的光线不太好，看不太清，要把货品拿出来看才知道是什么型号的，隔个几分钟我就要出来一下，太冻了，受不了，填好库存表，预估订货量，交给领导签字，而领导又不是固定在办公室，又要到处跑找领导，累死了，到下班时还没完成订货，因为刚开始自已不是很熟，操作起来有点慢，经常是很晚才下班。下班后回到家，倒头就睡，以致于有一次，用电快热在桶里烧水，烧开了也不知道，是后来朋友回来了，叫醒我的才知道睡过头了。但是我还是在那坚持了两年，因为那里有专业的培训员定期给员工培训技能，有先进的管理系统，可以学到很多东西，以致于后来到的新公司都能派上用场；还有同事们都好相处，干活都很卖力，很开心！
我觉得种公司可以去，工资低点没事，但是可以学到很多知识，这是在其他公司不一定能学到的，特别是刚学出来的，基本没什么公司肯要，是家乐福给了我一个可以学习的机会！谢谢家乐福，谢谢大家!
本来就没有工作经验，谈什么能力？本来就没有能力，怎么让别人相信你的能力？你只要让面试官觉得你有潜力有基础入这行学得比其他人快就行了，因为应届生大家都没有能力，怕个什么，差距就在学习速度上面，怎么看学习速度快不快？一是专业是不是对口，二是学校质量，学校好说明这个人高考分数高，高考分数高说明这个人会学习，这就足够了，所以你扯什么能力？你一个应届生有什么能力？搞笑呢？所有扯能力的应届生在面试官看来都是傻子，你会做什么啊？装什么装，滚回去等通知吧
到此，以上就是小编对于家乐福招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于家乐福招聘面试的2点解答对大家有用。
