大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘男士面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师招聘男士面试的解答，让我们一起看看吧。
小学男教师，的确少，因为在不少地方，缺编的都是农村学校甚至是偏远学校，成功入选招聘的小学教师都要签订一定年限的合同，才能离开最初进入的农村学校。作为不少男孩子，大学的时候，在大中城市早已习惯了热闹的生活，好不容易大学毕业了，再回到当初走出来的农村，交通不便、生活不便，圈子又小，加之薪水又不高，的确难以适应。所以，作为大学毕业的男大学生，真的很少回农村教学。他们往往把挥男孩子野的性格，都要出去闯一番。
再说考编时面试，面试官真的会有照顾男生一点的情况，因为男教师太少了，与女教师比例差距太大了，这也不利于学校的发展。
听朋友说，他们前几年参加农村学校小学教师招聘，第一次招完后发现不少人不愿意来了，就举行了第二次招聘，200人的小学教师招聘名额，你猜怎么着？通过笔试的人中，190名女生，男生只有10名！其中有两位男生私下还说，要不是父母不让我出外闯，真的不回来参加教师招聘。你说，面试官看到罕见的男生，怎能没有一点分数照顾？
这就是一些农村小学招聘男生教师的真实情况！
当然是有优势的。为了平衡教室队伍的性别比例，学校领导会专门的招录某个性别的学生，而对于小学教师而言，男生在考编时确实占优势，尤其是在面试的时候。
男生可以做一些体力活，比如搬桌子、卸货啥的，有时候还可以让他们去管教比较调皮的学生，还有就是性别比对一个学校的风气也是有影响的。以上都是从实际出发，没有任何歧视女生的意思。
男人女人相比，天生就缺乏语言表达能力和表演能力。婴儿开口说话，说话早的小孩一般是女孩。因此，“能说会道”是女人的天性。
教师招考面试入围的男生及女生，在面试环节男生的劣势更大，因为决定面试成绩很大一部分看考生的语言组织及表达能力，清新的思路，流畅的语言表达，得体的肢体表演往往能得到考官的高度认可，因而得分较高。笔试面试两关下来，能够留下的男生是少之又少，因此，各级各类学校男教师比例较少。如果不改变这种招考制度，这种趋势会更加明显，学校教育会受到影响。
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