毕业季招聘面试,毕业生招聘面试问题

招聘面试2024-04-02 08:51:09

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于毕业季招聘面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍毕业季招聘面试的解答,让我们一起看看吧。

毕业在家闲一年没工作经验HR不给面试机会怎么办?

一个个去投简历,hr问到你你就说这一年考研了没考上,又出来找工作了,大部分公司还是会把你当应届生看待的,同时也要复习一下专业知识,面试肯定要问专业问题的。实在找不到工作考公务员事业编也可以。择业期两年内都可以报应届生岗位的。这些考试还承认你是应届生,要把握住机会。

毕业季招聘面试,毕业生招聘面试问题

首先,你要调整好自己的心态,没有HR找你,原因可能有很多,可能的情况有几种:

1、是你选择的职业领域现阶段招聘的人员以你的情况不符,HR没有选择;

2、你要求的薪酬,高于你应聘的岗位,被HR筛选出去了。

3、你的学历与应聘的岗位不符;

4、你感兴趣的行业,现阶段的招聘需求不高。

每个人都自己的价值,只是不在合适的位置罢了。

建议你可以采取以下几种方式应对:

1、如果某个行业真的喜欢,那就降低自己的薪酬标准,先想办法入行,然后再在工作中酌情考虑以后的职业发展;

2、如果对IT技术感兴趣,就找一个培训机构,安下心来刻苦学习一段时间,等掌握了技术之后,再寻求更好的职业机会。

3、如果急需用钱,就找工作的同时,找一些你喜欢的兼职工作,一边工作一边找工作。

你好,我是南漂拍客星荣,很高兴我能回答你的问题。

关于没有工作经验HR不给面试机会怎么看?

我是一名HR,我认为,在求职中一个没有什么工作经验的人在面试的时候不能眼高手低、好高骛远。

曾经我在某外资企业做HR时,在面试的时候经常碰到一些求职者,他们想着高工资、做事轻松,最好5天8小时制,然后其他福利该有的也要有,但是他们又什么都不肯学,不肯去做。他们没有与岗位匹配的相同经历,用人部门都是无法录用的。这样就造成了某一段时间浪费了用人部门大量的时间跟精力。以至于后来没有相匹配的工作经历的求职者,我们HR这边在初期直接对求职者进行淘汰处理了!

越是没有工作经验,越应该放低身段,虚心向他人学习。在找工作的时候首先找一些没有什么技术含量的工作来锻炼自己,积累经验、学会为人处世。其次、如果想学手艺或者技术活,可以先从学徒做起,一步一个脚印来。

总之、在没有什么工作经验的时候,找一个要求不是很高的事情来做,这样最好,也许工资及福利不是很好,但是可以作为一个发展平台,作为一个跳板,为将来的工作及事业铺路然后一步步来成就自己!

以上就是我的回答,欢迎采纳!

你好,“毕业在家闲一年没工作经验HR不给面试机会”,作为资深招聘HR的我来谈谈,通常HR不给面试机会的原因有以下:

从上面原因可看出,除了硬件条件不符以外,其他两个方面还是有空间可以优化以促进面试成功率。

不妨从这几方面考虑优化:

如下图中的招聘广告,

中专+相关经验 ,或者大专毕业生

2.工作经验的要求

因此,针对以上的分析,保持真实的基础上,在简历上体现目标岗位的关键词:电子元器件,Cam350或Auto CAD.

比如赋闲在家做一些相应的学习,运动,有意义的活动(比如做义工)。

这些正面的行为说明不算真正意义上的赋闲,而是给HR的积极印象:保持持续学习的状态,关注社会热点,为重新工作随时做准备。

我自己也曾经因为生娃在家赋闲两年,这期间,除了坐月子,每天保持阅读的习惯,重新梳理以往工作经验,学习行业新知识,还有关注行业的变化趋势。

到此,以上就是小编对于毕业季招聘面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于毕业季招聘面试的1点解答对大家有用。

相关推荐