大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业季招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍毕业季招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
一个个去投简历，hr问到你你就说这一年考研了没考上，又出来找工作了，大部分公司还是会把你当应届生看待的，同时也要复习一下专业知识，面试肯定要问专业问题的。实在找不到工作考公务员事业编也可以。择业期两年内都可以报应届生岗位的。这些考试还承认你是应届生，要把握住机会。
首先，你要调整好自己的心态，没有HR找你，原因可能有很多，可能的情况有几种：
1、是你选择的职业领域现阶段招聘的人员以你的情况不符，HR没有选择；
2、你要求的薪酬，高于你应聘的岗位，被HR筛选出去了。
3、你的学历与应聘的岗位不符；
4、你感兴趣的行业，现阶段的招聘需求不高。
每个人都自己的价值，只是不在合适的位置罢了。
建议你可以采取以下几种方式应对：
1、如果某个行业真的喜欢，那就降低自己的薪酬标准，先想办法入行，然后再在工作中酌情考虑以后的职业发展；
2、如果对IT技术感兴趣，就找一个培训机构，安下心来刻苦学习一段时间，等掌握了技术之后，再寻求更好的职业机会。
3、如果急需用钱，就找工作的同时，找一些你喜欢的兼职工作，一边工作一边找工作。
你好，我是南漂拍客星荣，很高兴我能回答你的问题。
关于没有工作经验HR不给面试机会怎么看？
我是一名HR，我认为，在求职中一个没有什么工作经验的人在面试的时候不能眼高手低、好高骛远。
曾经我在某外资企业做HR时，在面试的时候经常碰到一些求职者，他们想着高工资、做事轻松，最好5天8小时制，然后其他福利该有的也要有，但是他们又什么都不肯学，不肯去做。他们没有与岗位匹配的相同经历，用人部门都是无法录用的。这样就造成了某一段时间浪费了用人部门大量的时间跟精力。以至于后来没有相匹配的工作经历的求职者，我们HR这边在初期直接对求职者进行淘汰处理了！
越是没有工作经验，越应该放低身段，虚心向他人学习。在找工作的时候首先找一些没有什么技术含量的工作来锻炼自己，积累经验、学会为人处世。其次、如果想学手艺或者技术活，可以先从学徒做起，一步一个脚印来。
总之、在没有什么工作经验的时候，找一个要求不是很高的事情来做，这样最好，也许工资及福利不是很好，但是可以作为一个发展平台，作为一个跳板，为将来的工作及事业铺路然后一步步来成就自己！
以上就是我的回答，欢迎采纳！
你好，“毕业在家闲一年没工作经验HR不给面试机会”，作为资深招聘HR的我来谈谈，通常HR不给面试机会的原因有以下：
从上面原因可看出，除了硬件条件不符以外，其他两个方面还是有空间可以优化以促进面试成功率。
不妨从这几方面考虑优化：
如下图中的招聘广告，
中专+相关经验 ，或者大专毕业生
2.工作经验的要求
因此，针对以上的分析，保持真实的基础上，在简历上体现目标岗位的关键词：电子元器件，Cam350或Auto CAD.
比如赋闲在家做一些相应的学习，运动，有意义的活动（比如做义工）。
这些正面的行为说明不算真正意义上的赋闲，而是给HR的积极印象：保持持续学习的状态，关注社会热点，为重新工作随时做准备。
我自己也曾经因为生娃在家赋闲两年，这期间，除了坐月子，每天保持阅读的习惯，重新梳理以往工作经验，学习行业新知识，还有关注行业的变化趋势。
到此，以上就是小编对于毕业季招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业季招聘面试的1点解答对大家有用。
