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1、教师编制体检项目及合格标准如下：普检：检查项目有身高、体重、血压、脉搏、胸围、腹围、臀围、血常规、尿常规、肝功、肺功能、心电图等。外科检查：检查项目包括皮肤、淋巴、甲状腺、乳房、四肢关节等。
2、标准如下：基本体检项目：肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项。
3、教师编制体检的要求教师招聘体检标准：心脏听诊 心脏收缩期杂音按六级划分，卧位安静时听诊肺动脉瓣膜区达到三级，其他瓣膜区达到二级，改变体位反复听诊心脏杂音确属生理性者，可作“正常”结论。
1、教师招聘考察环节考察的是个人政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，此外，还会考对报考者的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
2、教师编考察学历与资格、教学经验、教学能力与方法、专业知识与专长、师德师风、个人素质与适应能力。学历与资格：考察申请人的学历和专业背景，确认其是否符合相关的教师招聘条件。
3、仪表风度 专业知识 口语表达能力 综合分析能力 反应能力和应变能力 人际关往能力 工作态度 主要看教学能力和专业知识，以及对突发事件能不能妥善处理。
教师招聘的面试流程为：确认面试对象-面试报到及抽题-候考-进入考室-作答-评定成绩。
面试：通过笔试的考生将进入面试环节。面试将在指定的时间和地点进行，由教育部门组织。公布结果：面试结束后，教育部门将公布面试结果。体检：被录用的教师需要参加体检，确保其身体状况符合招聘标准。
真正进入学校，还要经过考试录用，考试录用是经过市人事部门组织的，录用后即进入正式“编制”。资格要求应聘中学骨干教师岗位应具备大学本科及以上学历；具有相应层次的教师资格证书，计算机应用能力、普通话水平均达到相应学科要求。
教资面试流程是：候考、抽题、备课、回答问题、试讲、答辩、评分。候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达测试考点，进入候考室等待。
试讲 试讲是幼儿园教师招聘中最为常见的面试形式之一。试讲过程中，应该通过口语、身体语言和各种教学技能的展示进行教学，模拟上课的情景。需要将面试官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。
其中，综合素质、教育(保教)知识与能力、学科知识与教学能力三项内容通过笔试的方式考核；教育教学实践能力的考察一般通过面试、试讲等方式进行。基本能力教师招聘考试主要考察具有阅读理解、语言表达、逻辑推理、信息处理等基本能力。
这个主要是看前期的备考情况，本文将为大家介绍教师招聘面试的流程和备考技巧。试讲题目固定在候考室，抽取的试讲题目统一是由教育部考试中心研制的面试测评系统提供，考生在电脑上抽取题目，考题由电脑直接打印。
说课。这种面试形式很考验基本功，因为他的面向对象是同行教师，或者教研员，专家等，要说清楚一节课自己准备怎么教，为什么这样教，说明自己的整体教学思路，自己对这节课的理解和看法。
教师招聘面试形式：答辩 答辩的形式一般是考官提问，考生问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。
常见的有30%基本功+70%试讲(部分考区基本功要求高于试讲)部分地区采取面试+课堂能力考试两大环节考试方式。面试按照招聘单位指定的面试方法执行，具体要求会在考试前通知到考生。
根据面试成绩和招聘计划，由高分到低分按1：1等额组织考察、体检。考察、体检工作由招聘单位主管部门组织实施。
第一轮是人面面试和资格审核，第二轮是文化专业笔试 ，第三轮前二轮面试合格，单位领导和主考官面试综合能力和应变能力面试是通过书面面谈或线上交流视频电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初。
您好，中公教育为您服务。面试一般采取结构化面试。或根据岗位特点，以现场答辩、实际操作或专业测评等方式测试应试者对报考岗位的适应程度；或考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。
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