大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于暑期工招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍暑期工招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
这种问题，还用得着拿来问么？说直白一些，你这就是欺骗，别认为你干了15天，想着拿15天钱是应该的，没有一家店招人会按一个月或者15天来招人（写明了招假期工的另外考虑）给别人省点心吧孩子。这就跟你去上学交了一年的钱，学校上一半了，说不要你了，把钱退给你一个概念。恶心到家了。
不一定，看你和老板怎么进行协调。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。
几年前，我有个朋友在暑假的时候去一家餐厅打了一个多月的暑假工，但为了得到这份工作，我朋友也像题主一样没有告诉老板自己是暑假工。本来是打算工作2个多月后就和老板说自己家里有事干不了了，没想到老板说餐厅规定工作满3个月才可以辞职，但我朋友坚持要走，最后协商结果是老板扣了他1个多月的工资。
其实换位思考下，老板一定要求我朋友工作满3个月，其实是因为老板知道餐厅的员工流动率大，为了保证餐厅业务的正常运转，所以希望招能长期工作的员工。
而我朋友在招聘时也没和老板说实话，这其实也是对老板有些不公平的，所以被多扣了几天的工资，我朋友最后也同意了。
暑期工与用工单位之间的关系是劳务关系，双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。
如果用人单位没有给足额的工资，我们可以采取以下措施进行维权：
1、与用人单位进行协调
2、收集你工作的证据，比如你工作的时间、工作的考勤表、工资收入等，向劳动监察大队进行申诉，不过一般情况下劳动监察大队会认为这种情况不属于劳动关系，不受理。
3、运用网络，将自己遇到的事情发布到网上进行曝光，如果你得到这份工作是通过网络中介的话，那就写投诉评价投诉这家中介。
15号发工资只会发上个月的工资，当月的工资是会放在下个月发放的，如果你突然辞职老板应该不会把另外15天的工资发给你！辞职一般需要提前一个月告知老板。那样他也好招人，如果你在没有告知老板的情况下突然离职，这是很不负责任的表现！以后就算你走了老板也会对你的映像大打折扣！我之前也做过暑假工，去了就如实给老板说了，她说暑假工一个月1500，正式的1800，后来我很努力的干，中餐馆确实也累，天天汗流浃背的，走的时候老板按1800给我发的！所以我相信只有你勤快踏实，老板也不忍心克扣你那15天的工资！
这个得分情况，不一定。
我有一个做餐饮的朋友，每年都会招一批长期工，找一批假期工作，这两种不同时段的服务人员最大的区别就是待遇不一样。有一段时间，他的店里假期工招满了，就只招长期工，但还是有些刚入职不久的朋友之前入职时说自己是长期工，但做了没多久便坦白自己是做假期工。
虽然这类朋友的做法有欺骗性质，但朋友挺理解他们，毕竟这些出来做短期工的朋友大多是学生，为了挣钱也不容易。最后这类朋友离职的时候，工资照发，不仅如此，朋友还请他们吃了一顿饭，以此来感谢他们在这里上班辛勤的付出。
做服务员时，没有跟用人单位说自己是暑假工，要是用人单位的人不讲任何情面，很有可能拿工资的时候遇到难题。
通常来说，用人单位工资会发给你，只是看用人单位是否爽快，有的用人单位认为你欺骗在先，会拖你的工资，或者让你拿工资的时候多跑几次。
要是遇到用人单位的老板耿直，即便你欺骗了他，也会很大度的对待你。
不过，建议这位朋友，做人还是得坦诚，别欺骗，这样对自己对别人都有益。
到此，以上就是小编对于暑期工招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于暑期工招聘面试的1点解答对大家有用。
